根据筑聘网的调查显示,二十五岁以下的前五名离职理由如下:
●无法作自己一直以来想作的事──17%
●因工作时间过长,在体力上觉得很吃力──15.7%
●觉得公司没有未来──11.3%
●与上司.高层处不好──9.3%
●无法融入公司文化以及职场氛围──9.3%
从以上调查可以发现,尽管薪水与待遇都是回答者复选之余的前几名答案,但是这些答案却很少是离职的决定性理由。薪水与待遇不过是离职潮的催化剂,但不是主因。
令人欲振乏力的职场
让我们看看其他问卷调查的结果。有机构针对大学或研究所毕业的新进职员,在半年后的九月进行问卷调查。
在调查的过程中发现,想要辞职的员工已高达43.5%,其中实际提出辞呈的员工已有16%,其他三年内准备离职的员工也达38.9%,「打算在三年内离职」的想法,在进公司半年的职员身上最为明显(约三~四成)。
我们应该关注的是,四成的新进员工不是一开始就打算辞职,就是觉得辞职也是个不错的选项才进入公司。新进员工里有60.2%的人认为「跳槽等于替工作资历镀金」,另外还有50.8%的人认为「出社会的头几年是寻找合适工作的过渡期」,所以一点也不觉得早期离职那里奇怪。而这对一般的主管而言,都是些令人火冒三丈的理由。
当我们询问进公司才半年怎么就变得意兴阑珊,年轻人前三名的答案如下。
●无法从工作中获得成长──51.9%
●无法做自己想作的工作──48.1%
●对上司的指示感到不满──50.4%
充满士气的对照组,刚好回答了相反的答案。
●职场充满着正面的氛围以及人际关系良好──66.7%
●从工作中获得成长──56.8%
●能够做自己想作的工作──32.1%
从前述的筑聘网调查以及这份问卷调查之中,我们得到了十分浅显易懂的结论。其结论为「只要工作是有价值的,就算对人际关系有所不满,也会提高对职务的满意度」。
可能有不少的人会觉得,「这不是理所当然的常识吗?」没错,这的确是日常生活中的常识。
我们应该反过来问,为什么大部分的职场往往无法满足这么「理所当然」的常识?如果没有查明个中因素,就无法有效地将年轻人留在公司里!
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