总务相关业务：员工福利、活动支持、采购等

人事相关业务：人员招募、勤务管理、教育训练、离职率…等


工作内容：

1.薪资及人事相关作业

2.规划公司年度教育训练

3.协助主管进行人员招募

4.拟定人力资源政策

5.员工绩效考核规划与执行

6.规划员工福利活动

7.员工电脑相关设定及总档维护

8.其它行政总务工作

面试：

自我介绍

工作经历说明

前工作内容

为什么来应试

职场规划

面试加分：

自信态度轻松自然、注意仪态礼貌



工作说明：

人员招募、甄选，解决人力需求问题。

参与人资系统导入经验，后续人事数据与考勤暨结薪相关设定检视维护。

新进报到、离职办理手续，核发在职、离退人事证明。

执行新人教育训练流程安排与简报制作。

员工社保、五险一金相关给付与社保理赔案件办理。

员工手册、规章制度、劳资会议相关审核文件，提出建议以修正之。

申报社保与年度各类所得扣缴事宜。

公司福利事宜处理、各项活动支持。

各类人资与总务相关报表汇总分析。

筑聘网小编建议：

事必须了解公司的『人』，才有办法处理『事』、加强专业、了解劳动法规与税法、心态维持平静中立、要有服务的精神

温柔细心、具同理心；协调性高、能弹性应变；欢迎有朝气、活力细心、配合度高，重视团队合作者。个人特质与态度是关键，最好具备相关人力资源背景，不要被公司绦件设限而不敢投递简历，多投简历争取面试机会，不要怕失败，当作练习面试技巧，在每一次的面试当中学取经验，并可了解每一种产业与薪酬，将自已提升到最好面试状态。