过完年，正是跳槽风四起的时节。合作愉快的小老板找我一同跳槽去，该不该因为人情而去？


一般人与小老板，像是部门主管或是teamleader合作愉快后，会自然而然地考虑跟着小老板共进退。小老板如果有机会离开公司，另谋发展，受小老板欣赏的你，很自然地会被邀请一同到别的公司共事，毕竟过去的合作经验，已经培养出良好的默契。


不过，在烦恼是否与小老板携手共创另一个新未来的同时，小编建议与其考虑要不要跟着感情与默契都好的小老板走，不如先重新思考自己的职业生涯，从了解自己处于哪一个职场阶段出发。


一般来说，职业生涯可分成三大阶段。


阶段一：成长为重



如果你正是刚进入职场不久，处于刚要起步、成长的阶段，那么建议你以「学习」、「累积专业」为重。也就是说，仔细评价原来这家公司是否提供成长的空间、是否提供足够的训练来壮大你专业知识上的know-how。


此外，不仅是考虑公司本身的条件，更要考察公司的客户，因为在成长阶段，成长通常是来自于公司训练以及与客户的互动。如果自己所处的公司非但训练精良，而且客户严格的质量控管，那么，就能训练你在专业上的基本动作，打下扎实的基础。透过与客户间往返的各种问题与挑战，更能刺激潜能，在最短时间内成长茁壮。


因此，在成长阶段，原来的小老板挖角时，薪水高低不是那么重要，反倒是以「成长」为重。如果在学习阶段只心系于「跳槽」，但事实上自己却尚未准备好、也没有吸收到应有的经验与专业知识，跟着小老板跳槽的结果未必好。


阶段二：发挥空间为先


如果身处于第二阶段，也就是发挥专业能力的阶段。因为已经在职场上累积一段经验与专业后，考虑是否离开、跟着合作愉快的小老板走的最重要因素便是：公司是否提供足够的空间任你挥洒。


以工程项目为例，处于发挥阶段的工作人，如果服务建筑企业做一些无关紧要的文书作业，那么留在原公司就没有什么可以发挥的空间。


公司文化也是应该考虑的重要因素。如果你的个性内敛却处于孔雀型企业文化的公司；或者外向、喜欢表现的你，但却待在老虎型的公司里，都会因为个性而与公司文化格格不入，可以考虑趁机与小老板一同换个适合的环境。


阶段三：理念契合


但若是到了职涯的最后阶段，也就是到了管理阶层，那么，与大老板间理念是否契合，就成了最重要的考虑因素。例如大老板是以创意、自尊亦或赚钱为营运目标，对身处管理阶层的工作人决定是否离开公司有着重大的影响。


除了考虑身处何处之外，不论小老板如何劝说，跳槽与否一定要注意一件事：公司声誉与排名。如果小老板要跳槽的公司比原来公司还糟，即使对方公司提供的职务较原工作高阶，我仍旧建议，留在原公司发展较好。一来是不让履历表愈来愈难看，二来排名较好的公司通常较有远见、也更有国际视野。


一旦决定留在原地，该如何向关照你的小老板说「不」呢？建议三种合宜的说法：向小老板直言常换工作会对未来职涯有不好的影响；或是以「对原工作经营不够」；或是强调自己主持的企划案尚未完成，这不仅仅是借口，更能表现自己负责的态度与对工作的承诺。