「为什么升官的是他不是我？」是必须先面对的心理调适。接着还得了解，什么样的举止和态度，不仅不会失了分寸，还有助于自己的成长。


在工作团队中，每个人都有存在价值，但是毕竟在金字塔型组织中，只有少数人能获得晋升。


正如大家所知，同事之间必然存在某种程度的竞合关系，这样的关系正是组织进步的动力。但由于擢升经常伴随着更高的薪资及地位，往往发挥了迷人的吸引力，就会导致原本的工作伙伴竞争加剧，忽略了合作，甚至可能影响到擢升之后从属关系的建立。


当一切有了定局，对于未能获得晋升者来说，昔日同事成了今日上司，尴尬及负面情绪自是难免，但从积极角度来看，此时应该以高度的智慧与修养面对，尽量化阻力为助力，才能为自己创造更大的发挥空间与机会。

合宜举止有助相处


由于升职者是昔日同事，彼此个性应该都颇为熟悉，突然一百八十度改变自己的态度，以过当行为去向升职者示好，可能很难发挥正面的效果。这时候应该做的就是诚心地祝福，或许拨个电话或是见面时恭喜一下，应该就己经足够了。


对于新任主管而言，部属在工作上的配合胜于一切。对外支持主管的想法、政策，对内既快又好地完成交付的任务，就是对新任主管展现了最大的善意。


适度展现自己修养的礼貌行为，对于化解彼此的尴尬很有帮助；而积极地调整心态，抛弃过去竞争所导致的紧张关系，在工作上与新任主管配合，则更能赢得上司信任及同事们的尊敬，未来当然也就能有更好的机会。


在工作的意见沟通上，过去两者之间是同事关系，不一定要同意彼此的看法。但如今从属关系确立，且长官负单位成败之责，所以无论彼此意见是否一致，下属还是必须服从且支持上位者的决定。这是职场伦理，万万不可认为是上司挟怨报复或找麻烦，「钻牛角尖」只会使彼此关系更加恶化。


标竿学习无论对企业或个人都是很重要的。观察并学习别人成功之处，是自我成长的好方法，而此时正是良机。在与上司的互动中，多听多看，找出他胜出的关键因素，自然能有助于未来的发展。

逃避不是好方法


未被提拔的人有时会选择请调、离职，以逃避即将面临的一切，但这些似乎不是好的解决方法。


在职场上，除非是因为工作要求与本身个性完全无法配合的因素，使得自己在工作表现上未能施展所长，或是已经引发反感，这才是思考是否应该离开原本工作岗位的考察。


其实如何面对未被提拔这样短暂的挫败，与原本的竞争者合作，也是一种对工作者的考验。工作对工作者而言，除了是展现自己原本能力的场域外，也是最好的学习成长机会。唯有成熟稳健，愈挫愈勇的人，才是未来得以担当大任的最佳人选。


若是因为未被提拔而请调、离职，不但可能囿于鸵鸟心理，永远走不出来，也可能使自己陷入了「滚石不生苔」的危险，未来的职场生涯路愈走愈窄。


在现代社会中，每个人都必须建立乐见别人成功的胸襟及团体成败优于个人的观念，单打独斗、个人英雄主义的时代已经过去了，如何水涨船高，与组织一同成长才是每位工作者的目标。


同时从经营者的角度来看，团体和谐重于一切，内斗内耗的情形绝对是不被组织允许的，最后只会造成两败俱伤。工作者只要不断跟自己竞争，就能不论结果问心无愧，同时我们也相信这样的人必然能有好的工作表现，获得上司的信任与肯定，委以重任。