职场上，求职者和雇主之间的地位理应没有高低之分。一方付出一金钱，另一方付出一劳力来，没有所亏欠，因此雇主雇员之间应该互相尊重，才能维持长久与和谐的合作关系。有筑聘网会员投稿，分享一次面谈不被尊重的经历，使他大感无奈和愤怒。



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公司每次进行招聘，目的都是聘请员工协助公司发展，而求职者就是为了不起到一份心仪的工作，一方面雇主期望吸引优秀人才，另一方面求职者希望获得理想工作。投稿的求职者分享指，早前到一家公司应聘结构工程师的职位，在过程中发现面试官对工作内容一没有所知，更连最基本於结构设计基础知识都不知道。除此之外，事主便后要面见三位男老板，他批评其中一人的坐姿不礼貌，鞋底差不多贴近我，而对方更说出无礼的言论，“当然是问得详细一点吧，我请一个保姆都叫得她上我家试一下会不会做”，使求职感到不被尊重。而且，当求职者提及家距离与公司比较近时，面试官竟然回答说：“那对了，你做得11点就可以走路回家。”使他大感无奈。


有人同情求职者遭遇

有人认为这一位面试官的做法不知所谓，“不会尊重人”、“工作选人、人选择工作，不用管他”。亦有人认为求职者在进职前已了解未来上司的性格，也算是一件好的事，“幸运应聘已经看到这一份工作的缺点，不需要工作后才知道，或因而错过其他更好的机会”、“没入职已经这样，还哪有人会去他家公司工作”、“可以先笑，转身就走，请你都不做”。