准备投身职场，第一步就是要找份好工作！坊间有很多「求职天书」，筑聘网小编现为大家提供一套「5C诀窍」，牢记这5个「C」，求职亦可事半功倍！

CONCENTRATE

不少大学生以为「渔翁撒网」式的求职方法可提高受聘机会，其实这想法是大错特错的。由于每年有数以百万计的大学生毕业生，因此，透过公开招聘的雇主，往往会收到过千封的求职信。求职者要鹤立鸡群，出奇制胜，便需要对所申请的职位有深入和独到的理解；否则，人云亦云，根本无法从众多求职者中脱颖而出。


同学们应清楚确定自己的专长、兴趣和事业取向，然后集中火力，围绕要申请的职位而搜集数据，并且加以「消化」，融会贯通。在求职信里突显独到见解，在面试时把握时机，让雇主感受到自己的热诚和潜能，从而另眼相看。

CONTROL

在面试时，同学如能掌握对答的进度及节奏，便可主导整个过程，让发问者的问题操控在自己的盘算之中。那么，怎样才能运筹帷幄呢？当然，充足的准备工夫是不可或缺的。除了之前提到要充分搜集相关职位的数据外，同学们可以咨询一些过来人，如学兄、学姊的心得；同学间的消息互通，有时也可得悉面试的大概内容。有了这些背景资料后，就要计划周详，预算在哪些对答位反客为主，伺机引领发问者去讨论一些自己得心应手的话题，诱发对方询问一些属于自己长处的问题。不过，请紧记临场「执生」，小心观察发问者的一举一动，切勿过分主导而引起对方反感。

CONTRIBUTION

很多同学都会在面试中说道：「希望找到一份让自己有学习机会的工作。」诚然，大学生只像一页白纸，人生经验短浅，故他想寻找一份充满学习机会的工作也是未可厚非的；然而，商业机构不是学校，雇主从不会白白作出贡献的地方，因此，大学生更需仔细思量，分析企业的特性和工作的所需，再配合自身的成长背景、个人所长、主修科目、课外活动、暑期工作经验等等，以逻辑性推论去表明贡献之所在。

CONTENT

在面试时，任何求职者都应谨记要有言之有物，切忌陈腔滥调。譬如说，不少大学生都有作海外交换生的经验，他们往往都告诉雇主，到海外生活的体验能帮助扩阔视野。认真地想想，「扩阔视野」其实是空泛之词，因此，列举实例以左证就是最佳增强言词说服力的方法。在回答一条重要问题后，求职者亦不妨稍作点列式的总结，使对方感到答案是有条理、合逻辑。

COMMON SENSE

若干雇主批评近年来的大学毕业生只懂本科知识，欠缺社会触觉，对政治和世界大事不闻不问。在雇主眼中，能说出政府官员的名字只是「常识」而已。有时，雇主会特意在面试中只谈常识，不谈有关工作的话题。如果同学们没有阅读报纸及新闻的习惯，唯有在面试前恶补吧！