新工作不似预期，赶在试用期完结前辞职或对自己及公司来说都是好事。不过说到底公司已在你身上花费了部份资源，甚至对你寄予厚望，作为新人应处理这样的离职状况呢？


要跟为时不长的合作关系划上句号，最基本要做足三件事，筑聘网小编将为大家解说。



人们想要放弃新工作的原因很多，很多都归结为开始新工作所带来的紧张和自我怀疑，例如不确定自己具备工作所需的技能，或者自己是否适合团队等。


在这些情况下，如果你能推动自己并坚持下去，也许能够超越自我怀疑的心态，并视为成长的好机会。不过，如果你的新工作发生了一些很难妥协的事情，例如职责并不是在面试中讨论的内容、公司或团队文化问题、人事大幅度变动等，也难免会想到「辞职」这个决定。


给予最后一个机会


在决定辞职前，你可以先与上司交谈，商讨有关工作上的困难和挫折。虽然与新老板讨论这些事情好像有点尴尬，很难开口，不过，如果不谈的话，你永远不会知道，你可能看错情况，或是老板可能会接受你的观点，如果不是的话，那便可以更肯定辞职的决定。


另外，即使你对新工作很失望，或是肯定自己不会回来这间公司，但你在辞职时仍然应该以专业的态度处理，因为你永远不会知道将来的际遇。在职场上，多一个朋友总比多一个敌人好，良好的人际关系和声誉对职场发展相当重要。


辞职注意事项


试用期中辞职，不想「搲烂面」可以怎么办？以下是决定辞职后三件要处理的事项。


试用期期间辞职技巧：

1､准备离开公司的原因，在这种情况下提供诚实的回答是最好地回复，告诉上司你为什么不适合这份工作，比如你觉得自己没有合适的技能，或者工作不符合你的兴趣和职业目标。

2､避免说公司或同事的坏话，即使这是你离开公司的部分原因，但如果你在离职是大讲公司的不是，成尤其使用很多主观感觉的用词，便容易令对方产生负面印像，当然如果你在职期间受到搔扰或非法行为，便一定要告知上司。

3､尽量提供通知期，如果你是在试用期，尽量提前通知，好让公司找到替代者。

有些人会犹豫究竟应否将短期工作的经验放在简历上，如果写出来会担心被潜在雇主视为转工频密的人，不过，如果不写出来，一旦公司资历查核时翻查出来，便会造成自身诚信上的疑虑。


因此，求职者还是宁愿把工作经验诚实地写出来，如果潜在雇主有疑问，便应落落大方表明自己离职的原因，以及当中的经验如何有助你更清楚职场上的发展及重视的东西。


出于正当的理由，在试用期内快刀斩乱麻地选择离开，很多时候都可以被理解，不过，如果你发现自己经常都出现现实与理想不符的情况，便要反思一下是否个人问题。


在职业生涯中，并非每一份工作都符合自己的理想，有时候，一些工作会成为你的踏脚石，帮助你向正确的方向走。因此，小心处理每一次的离职是非常重要。