不管是刚踏入社会工作的新人，或是已有工作经验转换跑道的你，大家一定都想在新环境里「得人疼」。有哪些注意事项可以让你刚进公司就先在人际、专业形象上加分呢？



1.首先先了解公司文化


你进的是传统保守的行业、有条不紊照流程走的大公司，还是创意效率至上的新兴行业、员工人数少的创业公司？


别轻信了任何一个人口中的「我们公司很弹性。」每个人对弹性的定义不同，办公室里多少都有「没有明文列点的潜规则」，对公司有基本的了解（可以透过网站、社群信息、面试过程及职员上班气氛等），表现出得体的穿着，拿捏恰当的礼仪，这才简单通过第一步喔。


小故事例子：刚离开B公司的露西转职进A公司，主管笑咪咪地提点：「我们是上市的大公司，但是我们很弹性；可以不用穿套服，别穿牛仔裤；别直呼副总名讳，不能直接单叫他英文名字，要尊称林副总；上班打卡时间弹性很大，9点到9点半之间都不算迟到的；任何需要提报副总签呈的数据，都必须到行政部拿了标准卷宗一份份夹好，在固定时间内送至办公室……。」


观察一下，公司是崇尚个人英雄主义、有功必赏、鼓励发声的，还是工龄职位占有一定席位，不喜直接冲突的？



2.记人！


不管是主管特别带你一个一个介绍给各部门重要相关窗口，或是上班后因公事接触、或仅是茶水间遇到的同事，尽早把人名、脸孔、公事上负责范畴都连贯起来，绝对会帮你加分！


设身处地想，若是一个同事已经跟你接触过两三次，每次都还是支支吾吾地叫错你的名字，是不是会让人懊恼不开心，觉得自己是不是很没有特色呢？合宜的名字称谓是基本的尊重喔。



3.跨部门互动，平时要建立私交


人脉关系需要细水长流的保持。平常有机会就参加全公司的活动（例如社团、读书会、球赛等）。多认识各个不同部门的菁英，就算公事上未必有立即的接触，之后真的需要合作时，也会因为原本就了解对方个性而能快速上手讨论。



4.记事！


主管交办、提点事项，就迅速笔记下来吧！除了能杜绝任何忘东忘西的可能性，这份笔记还能让你不重复问别人已经教过你的东西。


除此之外，还有一个秘密小细节─把所谓「小事」也记好。如果你不是高阶主管配有特助秘书的角色（但其实我相信很多高阶人士在这块也做得相当好），那么会影响你工作效率的「小事」你都该笔记。


复印机卡纸怎么处理？Outlook，网络怎么设定？常用的共享文件夹有哪些？密码管理？常用的系统你都熟悉了吗？



5.了解公司产业基本相关常识！


如果今天你是研发、业务等原本就该充分掌握产业脉动的职位，那请把常识范围扩大到产业新闻新知；如果你是行政、财务等不见得会直接碰触到产品、客户端的职位，多了解公司产业、产品、客户销售炼等，即使你不一定马上用得着，相信我，这无形中还是会提高你的专业度。


举例来说，每个产业都会有常用、约定俗成的专业术语，或是最有名的几个竞争对手、客户名称，你永远不知道哪时候这些常识会派上用场：也许是重要客户电话阴错阳差转到你手上，但你专业有礼地迅速转达至对的窗口，或是展览会上业务太过忙碌，你的即时帮忙解说，有太多太多的未知突发状况，有时候就是因为自己平常多阅读相关数据及产业新闻，而轻松地迎刃而解，让大家对你刮目相看。

有才干、做事效率高、团队合作能力强等，都是很好的职场加分特质，但能让你工作更得心应手的最后加分点就在于人际关系。职场上的政治通常都是无法避免的，我们不需上演甄嬛传那样的心狠手辣宫廷剧，但留心一些小细节，就能让自己的光芒被看见。