岁末年终，每个人心里想的大概都是同一件事，除了大声欢呼：「终于可以好好放假了！」，最关心的莫过于今年年终几个月（这当然是多多益善），或是年后升职有没有我。


年终几个月是老板决定，但下次升职的机会却可以自己创造！做到以下这八点，升职的大门正向你敞开：


一、想像你是公司的主管


虽然自己还没走到那一步，但我们可以先从换位思考开始，改变思考模式，想像如果自己是主管，会用什么样的角度思考、什么样的切点进入，这样一来，不仅能让自己用不一样的格局思考，同时还能让上层看见你有当主管的潜能。

二、向主管们学习处理问题的方式


主管们其实一个比一个还要忙碌，休息的时间也非常宝贵，毫无准备的发问并不是一个好的行为，在下次问问题之前，不妨先观察主管们的处理模式，自己思考发现依旧有疑问后再询问主管意见也不迟，这代表你已经有思考过整个问题，同时也能展现你的积极性。

三、争取与优秀人才一起共事的机会


别怕比自己优秀的人才会抢了你的风头，反而因为跟比自己优秀的人才一起共事，才能够学到另外一种思考模式、做事方法，而这绝对会让你在工作上更进一步。

四、大多数的回馈并不是针对你的攻击


其实大多数人在会议、讨论上给予的回馈是对事不对人，也许听起来刺耳，但都是希望这件事能够更好、创造更多收益才会给予建议（更何况，会议里也会有主管出席，大部分人也不会在会议里诋毁同事，自毁形象）
 

五、喜欢办公室八卦？No！千万不要


常常有负面发言、或是喜欢办公室八卦吗？天阿，这等于是直接自断升迁之路！在同事间没有正向形象，主管在决定升职人选时，怎么可能把你列入考察呢？

六、主动迎接挑战


当被指派新的任务、挑战时，先把怕麻烦的自己收起来吧！主管决定把工作交给你，必是看中你有完成的潜质，而这时候正是向主管展现能力的好机会啊！（当然，这是以合理的工作为前提啦）

七、发现自己的问题，然后想办法解决


人非圣贤，孰能无过啊！发生错误、产生问题都不是最要紧的，重要的是「你」对这个问题有什么解决问题的方法、想法，而不是等着同事来拯救你。

八、随时注意自己的肢体语言


在许多影片里，嫌犯的肢体语言透露的信息时常成为破案的关键，它不仅仅表现出你的潜意识，更能透露你是一个什么个性的人。还时常趴在桌子上办公吗？好好打起精神，向主管表现出你有精神的一面吧！


还在烦恼为什么升迁都没有你吗？试试以上八点，迈向你的升职之路吧，或是来我们的职场塔罗抽一张牌，直接看下次升职名单有没有你。