「先来段自我介绍吧！」这是多数人面试时所面对的第一道试题，看似简单却也总是让人紧张，究竟该说什么内容才能在营造和谐氛围的同时，让面试官能知道你确实就是他们所需要的人才呢？

对此，筑聘网小编觉得「现在–过去–未来」原则，帮助你有逻辑、有效率地推荐自己。

当面试官要你自我介绍时，不是想听你分享冗长的生命故事，或是听你复述简历表上的经历，两者都只是在浪费彼此的时间，你所需要做的，就是把握面试的头一段黄金时刻，让对方认为你可以胜任这项职位。

最简单的方式就是用「现在–过去–未来」原则，

从你目前的工作开始说起，再谈到你从过往的经验（或工作）培养出什么技能，最后，用未来计画作结，聊聊自己对现在要应聘的职位有何想法。

举个例子，今天你要应聘某家建筑设计企业，当你坐定在面试官前，他不免俗地要你介绍自己时，你可以回答，「我目前是某某建筑设计公司的建筑设计师，负责公司里几个较重量级的客户，在这之前，我曾在设计院机构工作，手边负责与三家政府工程联系合作。我很喜欢我的工作，也因此，我希望有机会更深入这个领域，并在一家建筑设计企业中好好耕耘，这也是我为什么这么重视您们公司提供的这个面试机会，希望有机会可以来此任职。」

记住，在你回答的时候，内容尽可能聚焦在与当前面试职位相关的经验和技能，这样才有助让他们认为你是个目标明确且有确实才能的人。当然，也不要太过紧张，这不是一道难以回答的问题，你可以尽量放轻松，在回答中穿插点小故事和趣闻也未尝不可。

面试官已经有你的简历在手，既然找你来面试了，他们会想了解在这些文字之外的真实的你，趁机会多多分享自己的经验和想法，让他们好好认识你吧！