你心目中的幸福企业是什么模样呢？是拿到手软的奖金分红、每个月都有值得期待的员工联谊交友趴、还是帮助你达到人生巅峰的完整培训课程呢？对于每个付出劳力心力的认真员工，能够让人开心上班又获得相符的回报，那真的是令旁人羡慕不完啊！

像是某知名建筑企业就有优渥薪水、分红，该给的一点都不会少，福利也是让人笑得合不拢嘴，那么网友心目中最棒的企业「幸福条件」有哪些呢？

第1 名：完整员工成长、培训计划

曾有人说过，一间公司的好坏，从它的教育训练就可以看出！不管你的学历、经历有多丰富，进到新的企业，人人都还是得从新人做起，面对有诸多不熟悉的业务、工作项目，接受前辈们的指导是很重要的，除了自己努力学习外，公司是否有完善的培训制度、教育训练更是不可或缺的一环。

不过你还以为员工训练只能「手把手」进行吗？中钢就首次引进VR 技术，让同仁可以同时进行模拟操作，大大避免高危险区实习可能会有的意外，让菜鸟不进现场也能快速上手！

第2 名：休假制度优于劳动法

俗话说休息是为了走更长远的路，除了劳基法订定了员工基本的休息时长，广大职场人士当然还是希望能有更多的休假福利，毕竟过长的工时并不等于工作效率提升，反而容易让员工产生倦怠感、对工作愈来愈厌世，自然不会真心对公司付出。

放太多假担心工作做不完？别担心，额外休息创造出优秀绩效的事件也时有所闻，像是日本的微软公司就跟进「周休三日」的政策，调查后发现员工的生产力竟高出40%之多！

第3 名：优良的工作环境

Google 提供舒适的工作场域与良好的员工福利，是许多人梦寐以求的职场环境。

良好的工作环境可说是每个员工的基本要求，不需要多高级的办公设备，但至少要让人冬暖夏凉、舒适放松，毕竟高压的环境很难让人专心、发挥工作本领，很容易就形成恶性循环。

知名的Google 企业，就为了员工的身心灵健康着想，在全球分布都有不同的公司特色，像是室内超大溜滑梯让你下班不必等，或是洛杉矶超酷的「望远镜」办公室，远远看到公司就身心灵舒畅！

第4 名：注重员工身体健康

有个会爱护员工的好老板，是成为「幸福企业」的标准之一！大家都知道定期做健检的重要，但这不仅花钱还花时间，让忙碌的上班族总是心有余而力不足…

而除了健康检查是基本外，屈臣氏集团更为了员工身体健康，举行了全球员工关注健康的活动，借此探讨饮食、工作生活平衡、精神健康等议题，更发起了英国办公室的百万步行大挑战、乌克兰的单车马拉松等，让健康不再是口号。

第5 名：薪资给予优于同业

同行的公司有百百种，薪水较高的总是比较吸引人。其实网友在意的薪资问题不单只有起薪问题，还包含了加薪、升迁福利等，若员工有所进步，那企业给予同等的回馈，那才更让员工有向上的动力。

像是国内外知名的建筑企业，底薪就直逼1万让同行超心动，虽然应聘条件也更为严苛，但也可以知道企业愿意花重金聘请优秀的你。

第6 名：团康、亲子、家庭活动玩不完

团康活动不仅可以促进员工之间的交流，更可借此凝聚向心力。

爱屋及乌的道理谁都懂，但如何付诸实行呢？这就考验企业的智慧了！定期举办团康活动可以培养同事间良好情谊、凝聚向心力，而除了自家员工外，广邀其亲属「众乐乐」也能让上述效果大大升级── 不办可惜，办了员工更爱你！

像是阿里马马举办了「联合婚礼」，在马云的见证下，上百名对新人步入礼堂，在亲友、公司的祝福下经历了人生重大的时刻之一，想必是员工难得的经验与回忆！

第7 名：员工旅游、旅游补助

员工旅游可以说是每位建筑人才最期待的事情了，毕竟公司补助旅行的机会不多，单身的人可以借机与心仪的同事培养感情，或是携家带眷一同来趟小旅行，这都是网友认为公司办员旅的优点。

不过对许多企业来说，员工旅游已经算是公司必备的活动，而某建筑企业就祭出更多福利，不仅每年有定额的「食衣住行」津贴，还有旅游补助可以领，让你放心又开心的出门走透透！

第8 名：弹性的上班时间

愈来愈多公司采取弹性工时制度，让员工可以选择最适合自己的工作时间，不仅自由度提升，也能促进工作效率。

过腻了朝九晚五的生活了吗？国外就有研究显示，其实让员工自由选择上下班时间，工作效率是能够提升的喔！毕竟每个人生理时钟不同，太早的上班时间可能连脑袋都还没开机，或是遇到需要接送小孩的时刻便手忙脚乱，根据不同员工的特性调整也许会有意想不到的结果。

采用弹性工作时间，不特定要求员工打卡，只要能在期限内完成工作、达到绩效就好，让你选择在自身最合适的状态下工作！

第9 名：三节、年终、分红不要少

公司赚钱当然是好事，那么员工最期待的是什么，当然就是分红啦！一个企业能够赚钱与否，除了老板的慧眼独具、决策执行力外，当然最重要的角色就是员工们这些小螺丝钉，才能撑起一个公司的运作，因此公司将营收分给员工，当然也会令人感到备受肯定。

郭台铭的鸿海集团，就以年终不手软而闻名，更有新闻报导有人获得158 万的分红，羡煞许多上班族。

第10 名：福利优于劳动法以及同业

劳动法规定的都只是「基本」，也就是一个企业应该遵循的最低底线，也是给劳工的基本保障，那如果公司愿意给得更多呢？相信没有员工会拒绝吧？不少企业就订定了独有的福利犒赏员工，像是生日支薪假、公司内设立托儿专区等，让员工揪感心。