1.岁末年终，正因为与老板不合，思考是否要离开公司吗？专家指出，「价值观」是否契合，是员工判断是否要继续留在公司的最大评估关键。

2.问问题总是被老板责骂吗？专家表示，此时该思考的是，是问错了问题？还是选错时间问问题，借此学习如何「向上管理」。

美国某职业生涯学会有个惊人的发现，80%的职业问题，都跟职业没有关系。事实也是如此。

比如正困惑于自己是不是该跳槽转行的人，也许真正需要解决的是找到自我价值定位；苦恼是否要生孩子的人，真正困扰她的也许是家庭与工作间的平衡。

职业生涯从来不是个独立的概念，与它相关联的还有很多复杂议题，比如生活、家庭、自我。

在筑聘网微信公众号后台的留言中，我们发现上到40多岁的中年人（该不该创业），下到20几岁的的大学生（第一份工作要选择什么平台），大部分人的人生困惑都很相似。

概括起来大概是：做选择让我困惑，我到底该怎么做？

每个人都会恐惧承担选择的后果，于是，来自经验丰富的专业人士的实用建议便难能可贵。

我们从读者提问选出了最有代表性的五个，邀请职场导师维小维来一一解答。当然，她并不会替人做出选择，而是以她的知识和经验框架，告诉我们在抉择不定的情况下应该用什么思路来解题。

关于工作坚持还是放弃

@读者「包军成」

Q：看到的JD（工作简介）和实际入职后的工作内容差距比较大。自己进去了后发现和之前整个面试承诺的工作内容不同，继续做发现不是自己的兴趣和发展方向，离职成本又很高，怎么办？

A：找工作其实和嫁老公差不多的，谈恋爱的时候爱得热烈，看见的讯息都那么甜蜜温馨。然而真正步入婚姻，怎么接触的讯息就彻底不同了呢？而这时候，分开的成本又很高，怎么办？

我只能说，人都是很聪明的动物。

不离婚的真正原因是离婚的成本高于继续待在婚姻里的代价，而你，也一样会非常快速地判断，自己离职的成本，到底是高于、还是低于继续待着这个公司付出的成本。

面试承诺的工作内容不一样，换了个工作内容如果你不是那么彻底讨厌，或者做着做着觉得还行，那你也许就会渐渐适应了这段人生。

你既然说得出「离职的成本很高」，证明目前做下去的成本也不见得那么高。

人生不如意十常八九，我建议你既然已经判断了「外面世界很动荡，离职成本太高昂」的观念，就不如安心先在这份工作发现它的好处吧。

毕竟来都来了，每一份工作总有它的A面坏处，也必然有它的B面好处。多思考从B面好处中挖掘自己想要的技能，比抱怨、犹豫、怀疑人生要来得实际。

顺应主流到点结婚生子还是努力提升自我

@读者「阿乐来求生」

Q：我大学刚刚毕业，越来越觉得自己将来的生活很可怕。

女孩子们总是被上赶着结婚、生孩子、带孩子....晚了一步就得承受巨大的压力，更不要讲如果还有个人追求的话那得付出多大的努力。

现在和读研究所的同学聊天，大家都一致赞同趁研究生的时候，把婚结了、把孩子生了，简直是人生赢家。

而这个年纪其实应该是努力提升自我的时候，我们却为了一些世俗观点一步步的当作任务似的急匆匆的完成这些。

有的时候也不知道该说些什么，该怎么办。

A：最近李子柒（编按：一位中国美食网红）非常的热。世俗的中国人，都在骂她摆拍中国农村虚假的梦幻；天真的外国人，都在憧憬着这样一个宁静致远、清心简居的中国姑娘。

你说，到底你应该站哪一方？

说真的，这根本就没有标准答案。然而你要做的，是执着一点，无论执持哪一方，都不应该左摇右摆。

你认为结婚、生孩子、带孩子是世俗的观点，让自己压力很大；你又认为这个年纪应该努力提升自我，不要为了世俗任务而急匆匆走完人生路。

你既被世俗思维所束缚，又希望世俗再顺从你一点。

这根本是自相矛盾的。

说白了，如果你认同世俗，就赶紧完成结婚生孩子的程序成为别人眼里的人生赢家，如果你拒绝世俗，你就提升自我悠游自在把握人生节点。这一切都掌握在你自己手里。

相信我，坚持一个想法不摇摆，你已经赢了99%的人。

天下的老板一般黑？或许只是价值观不合

@读者「乔伊斯」

Q：当你满怀希望开始一份新工作，结果发现老板就是那种行事作风、价值观什么的都是与自己背道而驰的那种人，那我该怎么办？

绝对不会说立刻跳槽的吧？但是如果真的在这种偏负能量的工作场所继续工作，得花很多功夫调剂糟糕的心境吧？该怎么办呢？

A：马云有一句话：「阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关。」

价值观跟一个公司每一个决策、每一项行为、每一步战略密切相关。甚至跟行事作风、公司氛围、企业文化、同事相处方式都息息相关。

所以一旦你的价值观和老板不一样，对不起，你们不可能有什么同频率，也永远不会相互认可。

然而一个公司老板和员工的关系，永远是相互需要，相互成就。如果你每天工作都不愿意成就这个老板，你还有什么可能应对好你的工作呢？

是的，你可以不立刻跳槽。

但是请尝试给自己一个deadline（死线），在这个时限之前，给自己一个更宽容的态度尝试和老板同频，思考为什么他／她会这么想，以及试图换位思考，理解老板的每一项决策和行事背后的深层原因。

如果你真的无法理解，认为和这家公司是「价值观」这么高层次的不同，我建议还是尽快离开。毕竟工作我们要对8个小时以上，家人可能才每天对着两个小时呢！

心情愉快，不重要吗？

要让裸辞一直爽事后莫追悔莫及

@读者「默默～」

Q：工作6年，第一次裸辞，已经做了几个月的心里建设了，生气，委屈，难过，每天都在上演，不知道自己为什么这么累，明明可以轻松一点……

主要是还没赚到钱，怎么办呢，还是要硬撑着，等待更好的。

A：首先恭喜你，离开了一份生气、委屈、难过的工作，这可是非常值得庆贺的事情。既然都已经裸辞了，就不要反复在内心重演那些过去种种的不愉快，好好规划一下将来。

沉溺过去不会让你有钱，更加不会让你心情愉悦地有钱。想要赚钱的核心，就是你得有能出卖的技能、发现赚钱渠道的心、以及不等待主动出击的行动力。

比如说，开始整理你的简历，针对性地梳理可能找到的岗位，一份份投出去。

比如说，开创一个开源的小副业，做一些小买卖，或者趁着裸辞了的时间段学习一项技能。

再比如说，甚至在这段时间去旅游，解放自己一直紧绷的神经，说不定找得到更多的生活灵感。

多做对自己有益处的事情，不要自己毁灭自己。还是用过去来毁灭自己，多不值！

学会管理你的老板能让你少走很多弯路

@读者「柯柯」

Q：我的领导风格相反，她给你交代事情后，你不能多问，哪怕是一句话，就会被她当众不留情面的批评。所以我做事，从来就是自己闷着头先做，尽快做完第一版提交给她，她再提出修改意见。

不敢问，问就是骂，这个怎么破？

A：不敢问，问就是骂，那估计有几个方面的原因。

第一，也许你问的方式、场合、语气、方法都不对，你的长官不方便说，只好当面骂你一顿。

第二，也许你问的问题他／她以前已经回答过了，你再问就显得很不上心，所以他／她把你骂一顿。

第三，也许你已经给他／她一个印象，你都不用问就能把事情做出来了，你突然问了岂不是让他／她很失望，所以又把你骂了一顿。

要管理这个脾气暴躁的上司，更应该管理的是他／她的期望值。

首先，把老板的期望值调整为「你不问，你是不会做的」。因为你每次不问都做得出来第一版，所以老板的期望值也会调整得很高，你要改变这种状态，要做的不是「不问」，反而是问。

其次，换一种方式沟通。

不妨用线下比较私密的方式跟老板沟通，你其实有1、2、3、4点不是非常清晰，是否方便跟您确认一下？请不要开口来个开放性问题，而是就你不太理解清晰的地方，给予A或者B的理解解释，让老板选择。

这样的沟通方式下，他会认为你是思考过的好宝宝，态度自然也会放松下来。

最后，上司提及过的答案，及时记录下来，下次就不用再问了。

每次工作前都要形成一个习惯，不清晰的地方就私下确认，清晰的时候明确告诉老板你已经清晰明白所有要求。这样彼此的期望值就调整到同步了。

职业生涯、人生选项从来不是个简单的非A即B的选择题，具体到每个人身上更是需要对症下药。

没有人能够给我们一条确切的明路，毕竟，自己最懂自己，能对自己负责的也只有我们自己。