观察求职者群,最重要莫过于主动性,你觉得这间公司的福利、薪资都符合自己期许,他可以给你你想要的生活,求职的你是不是也该了解公司的背景?项目是做什么的?常常有小朋友像是来参观公司,随意开口问问他有无稍微了解公司是做什么的,却小蚂蚁般地说出:「我不是很清楚耶。」,试想如果你没有准备好,那外面准备好的人是不是随时可坐上你现在的位置,多些主动性去调查了解,现场开口问自己想知道的疑惑,也是降低求职纠纷很好的方式。
能力,亘古不变的原则。能力越强,就像是配备齐全的车,随时充满了爆发力,不注意到你都难。除了专业能力、沟通能力等,展望未来的创意力及整合力,也可以在求学、工作上做学习,做一件事情时,别只是一成不变去做,常常自问我可以怎样更完整!更少出错!在这个世代中,因为信息的杂乱爆炸,能够快速的整合信息,系统的整合意见,会让自己在判断事情的方向更正确。
经验。学习经验不只要做自己的事情,你要多做别人的事情才能学到更多。从求学的过程、社交的历程,不要怕去要、去做事情,唯有去做,你才有知道的门票、察觉的机会,而你怎么知道你会做不好?我们一直都在学习做新的事情,做一件事情,我们的大脑会从过往基模挑选最佳的模式去做,当你的经验比人多,就像是预知高速公路即将堵车了,你可以在下个交流道选择平面道路来走,过往经验能帮忙你的远比你想像的多,在求职时亦然。
谦虚。从多元智慧观点到赫曼模式等分析每个人,每个人都可以当全人,但是却没有一个真正的全人,上帝是公平的,你强的地方不代表别人也弱,别人超强的地方也不代表你表现得比他弱势,像之前提到,唯有不中断的主动学习,别人好的地方我们欣赏学习,自己稍显不足的地方更要感受后改变,转化自己的不足成为学习的动力。
每个人都在寻找更好的机会,更美的契机,抱怨贵人难寻,好工作难找的同时,也该转身看看镜中自我,是不是已经准备好当自己的贵人?当你准备好,随时都是我们完美转场的开始。
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