观察求职者群，最重要莫过于主动性，你觉得这间公司的福利、薪资都符合自己期许，他可以给你你想要的生活，求职的你是不是也该了解公司的背景？项目是做什么的？常常有小朋友像是来参观公司，随意开口问问他有无稍微了解公司是做什么的，却小蚂蚁般地说出：「我不是很清楚耶。」，试想如果你没有准备好，那外面准备好的人是不是随时可坐上你现在的位置，多些主动性去调查了解，现场开口问自己想知道的疑惑，也是降低求职纠纷很好的方式。


能力，亘古不变的原则。能力越强，就像是配备齐全的车，随时充满了爆发力，不注意到你都难。除了专业能力、沟通能力等，展望未来的创意力及整合力，也可以在求学、工作上做学习，做一件事情时，别只是一成不变去做，常常自问我可以怎样更完整！更少出错！在这个世代中，因为信息的杂乱爆炸，能够快速的整合信息，系统的整合意见，会让自己在判断事情的方向更正确。


经验。学习经验不只要做自己的事情，你要多做别人的事情才能学到更多。从求学的过程、社交的历程，不要怕去要、去做事情，唯有去做，你才有知道的门票、察觉的机会，而你怎么知道你会做不好？我们一直都在学习做新的事情，做一件事情，我们的大脑会从过往基模挑选最佳的模式去做，当你的经验比人多，就像是预知高速公路即将堵车了，你可以在下个交流道选择平面道路来走，过往经验能帮忙你的远比你想像的多，在求职时亦然。


谦虚。从多元智慧观点到赫曼模式等分析每个人，每个人都可以当全人，但是却没有一个真正的全人，上帝是公平的，你强的地方不代表别人也弱，别人超强的地方也不代表你表现得比他弱势，像之前提到，唯有不中断的主动学习，别人好的地方我们欣赏学习，自己稍显不足的地方更要感受后改变，转化自己的不足成为学习的动力。


每个人都在寻找更好的机会，更美的契机，抱怨贵人难寻，好工作难找的同时，也该转身看看镜中自我，是不是已经准备好当自己的贵人？当你准备好，随时都是我们完美转场的开始。