面试就跟约会一样，不管是企业或是人才，都会尽量展现自己好的那一面，万一进去之后发现和期待的情况落差太大，又该怎么办呢？筑聘网小编给大家一个诚挚的建议：这时千万不要快速做出冲动的决定。

 
除非发生的事情远远超过你的极限，要不然通常我都会建议人才在一家新公司至少要待半年以上的时间，这跟履历看起来漂不漂亮无关，而是至少要半年的时间才能学习到东西。新的挑战的确会让人感到焦躁，但不要被一时的焦虑感打败，而该思考长远的目标规划，如果目前的挑战可以更贴近自己的梦想，那么就该理性规划超越难关的方法。


让人想离开新工作的原因百百种，工作内容、公司环境、人际关系都有可能是压垮人的稻草。小编建议，在提出辞呈之前，先想想看自己还有什么可以努力的地方，分析自己的不足之处，想办法加以补强，或是运用各种网络、书籍资源、询问相关业界人士等，站稳脚步并找出问题的根源，也许事情会出现转机喔！除此之外，离职之前最好思考离职之后的备案计画为何？是否可以尝试再给公司一次机会，既然当初你点头说yes，就表示这家公司对你而言有独特的魅力。想想自己可以和现实妥协到什么地步，自己的底线在哪？还有自己到底想要什么呢？


筑聘网小编建议人才在离开新工作之前至少先确认以下6件事：


是否只是因为现在的工作内容以前没做过就想离职？进入新环境、认识新同事难免会感到陌生，新工作也不一定容易上手，最好给自己一段时间来适应「新手时期」，「新手时期」过后再思考工作合不合适会比较好。


可以和老板相处得很好吗？进去之后即使发现老板对你的支援不够，你仍然愿意承担新工作带来的变化吗？答案如果是肯定的，这份工作也许就值得您留下。如果老板让你时常活在精神崩溃的状态中，健康也渐渐变差，这时候再思考是否应该离开。


应付办公室人际关系是否绰绰有余办公室的人际关系可以保住一个员工，也可以遏杀一个员工的职涯生命。如果你处于人事斗争的风暴之中，又不擅常玩政治游戏，早点离开或许是好事。如果你是八面玲珑的交际咖，可以留下来尝试看看自己是否能度过人际关系的挑战。


如果继续现在的工作，还可以学习到什么？有时候一个看起来障碍连连、似乎是错误决定的工作，反而有可能是学习新技能的绝佳契机，更有可能成为您人生中宝贵的职涯回忆。目前的绊脚石可能是你下一份工作的垫脚石，如果现在的障碍可以更接近自己的梦想，那么就不要轻言放弃。


工作内容和预期的有差异，是否有协商的余地？工作内容如果和预期的天差地远，可以尝试先和主管讨论看看，是否有可能调整工作内容。工作内容如果太狭隘，可以增加责任吗？工作内容如果太烦重，可以增聘人员或是调整工作吗？如果工作内容让你觉得你没有进步，甚至是退步，这时候再思考是否应该离开。


你可以负担没有工作的生活吗？当老板、工作内容，或是办公室人际关系实在糟糕到不行，健康因此直直落，甚至影响到了私人生活，让你觉得一刻也待不了，离职是最正确的决定的时候，请先确认离职之后的生活是否可以金钱无虞。小编身边就有朋友信心满满觉得自己离职之后可以马上找到工作，最后却拖了大半年才找到。想想自己可以接受多久的空窗期，根据现实的经济考量，再安排离职时间点可以减少许多不安。


太多过短的经历会让履历看起来不够漂亮，如果工作短于一年就离职，最好确认下一份工作可以让你待的更久。当然最终还是要看整体的经历来做判断，之前的工作经历很稳定的话，那么就算这一份工作不长，情况也不算太糟。如果每次的工作经历都不长（依行业与公司标准会不太一样，以日商来说，通常都会希望人才每个工作经历至少都有三年），那么就更需要谨慎选择工作与离职的时间。

 
如果认真思考过后，还是决定离开的话，请阅读我们的下篇，刚进公司就想离职该怎么办？（下），决定离职后应该妥善处理的事项。