我在职涯中寄出了数百份履历，申请过各种各样的工作，也审核过超过2万份履历。过去15年里，我看见申请者一再犯下同样的错误，而在竞争激烈的劳动市场中，人资不需要在品质上有所妥协。只要犯个小错，人资就会驳回可能相当有趣的求职者。

为了帮助更多申请者通过第一关履历筛选，接下来是我心目中的五大履历错误。
 

错误一：错字

这问题显而易见，但也一再发生。2013年的调查发现，58%的履历有错字。错字极为致命，雇主对错字的解读是不够注意细节和品质。

校正错字的诀窍是，反过来、由下至上读你履历上的每一个字，这有助你将焦点放在每一行字。

你也可以请人帮你校对履历。
 

错误二：长度

大致来说，每10年工作经验就是一页履历。很难把所有的东西放进去对吧?但太长的履历根本没有人会仔细看。清爽又明确的履历，可以展现综合、专注优先事项的能力，也能传达最重要的资讯。履历的目的并非说服雇主雇用你，而是取得面试机会。
 

错误三：格式和排版

尽可能让履历清晰可读，除非你申请的是设计师等职务。字体至少要到10、页边空白至少半寸、白纸黑字、行距统一、每行对齐，而且每页都要有姓名和连络资讯。可以的话，多用几种方式浏览文件，确保格式正确;使用PDF格式也是个好方法。
 
 
错误四：保密资讯

有位申请者在大型顾问公司工作，该公司有严格的保密规范，绝不可公开客户名称。。概略来说，我们发现至少5-10%的履历揭露了保密资讯，雇主绝对不会雇用这样的申请者。
 

错误五：说谎

在履历中说谎一点也不值得，例如假学历(差三学分毕业，不等于毕业)、假成绩(“不小心”无条件进位)、工作经验、团队人数等。许多人因为这样被解雇，连执行长也不例外;说谎非常容易被发现，而且谎言会跟着你一辈子。

好消息则是，正因为许多履历都有这样的问题，避开这些问题，就有机会脱颖而出。