离职原因玲琅满目，但是有时候总是会不小心以及不经意的说出负面的字眼及无法被面试官信服的原因，而这种看似诚实且平凡地阐述事实的同时，在面试官眼里同时被大大的扣分以及对你加上许多的问号；当这样的印象产生后，往往要录取的机会就会大打折扣。所以我们需要仔细思考会被扣分的离职原因，并且避免。

『离职原因』常常就是脱口而出负面字眼或是不符合逻辑的大陷阱。以下几种原因是针对目前年轻一代求职者，最常听到并且会被扣分的离职原因，如果您的离职原因也榜上有名，记得下次请换换说法，如果非讲不可也请当成其中的一个小原因之一，而不是当成主因，猛攻这些被扣分的原因，因为说越多录取机会只会越小。

原因一『都是前公司、前主管、前同事的问题』：当您离职原因批评到前公司、前主管、前同事时，面试官第一个并不会同情你的遭遇如此令人同情，而是会听你抱怨的内容是否与主管自己类似，并且就会有一堆ＯＳ：『这种人以后从我这离职是否也会这样批评我？』、『这人真负面，未来是否影响我的团队？』、『主观意识强，应该不好带』、『这人不知道自我检视，遇到问题只会怪罪』。

原因二『转换跑道，想学更多的东西』：如果您的上一份工作同样职位做了三年以上，那您可以自信地说出这个原因，但如果您只有待了半年一年的话千万别说出这样的原因。

1.公司不是慈善或教育单位单纯付出成本让你来学习完就离开的。

2.一个工作要看到完整面貌以及全面的融会贯通至少要两三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是学到基本技能，并非学会并且胜任这个职位。

3.当你面谈的工作与前公司行业以及职位相仿时，千万不要说出这样的离职原因，因为面试官非常有可能会回你『那为什么你会面是我们公司的职位？我们公司也是建筑行业，也是招聘岩土工程师职位，与你之前的工作相同』，这时候你可能就会倒抽一口气不知如何回答了。

原因三『距离太远、父母反对等外在因素』：如果您面试的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距离差很多，那或许可以稍微提到这是离职的其中原因之一，但千千万万不要说是主要原因。因为一份工作在上班前一定会去面试，所以通常都会知道距离的远近；而当开始上班后，尤其又上班了半年一年以上才来说这个原因真是瞎爆了，所以别拿这离职原因当成无法抗拒的因素；另外，常常有年轻人会在面试时候说因为家人、男女朋友反对因而离职，但仔细想想人生是自己的，如果你真的希望好好为自己而努力的话，你会因为别人的反对而放弃掉自己吗？