求职者若能在找工作时拿出一份简洁、能让人一目了然的经历，进入下一关面试，最后获得一个好职位空缺的可能性便会大幅提升。但么样的经历能让人留下深刻的印象？如何让经历完整呈现自己的价值，并获得企业的信任呢？

当我们编辑「经验」这部分的简历时，除了条列式之外，还有什么其他方式，能够帮助你的简历以更好的方式呈现给面试官？

1. 经历排序由新至旧

不论是新人亦或者是有过一段工作经历的求职者，在排序经历的时候，建议由最新的经历向后排序。通常我们的工作实力会随着经历的增加随之提升，不论是专案或是职务内容，也会越来越庞大，最新的经历往往能概括之前的收获。面试官在阅读简历时，通常都是由前往后、由上往下阅读，因此在面试官注意力最集中时，放上近期的成果，也能避免自己能力被众多的简历埋没。

将经历由新放到旧，不但可以用最近的工作成功加深面试官对你的印象，也更能完整呈现你「现在」的价值。

2. 工作描述要完整

不论是学历还是工作经历，描述都应该要完整。学历除了放上大学、研究所名称之外，毕业年份也不能缺少。工作经历的部分，如果只打很笼统的工作内容，会很难让人明白你与其他求职者的差异。例如所有的行销企划，工作内容都囊括了「品牌行销企划与执行」，因此要从众多求职者中脱颖而出，必须适时添加细节内容，例如你用了什么样的工具？你带给公司多少的成长？


3. 配合职位空缺，强调个人特色

尽管在面对不同的职位空缺时，我们没办法更改自己的过去所做过的事情，但我们可以针对不同的企业所强调的面向，加强推销自己的特质。在撰写履历之前，可以思考的面向有二：

A. 这份职业有什么样的特质需求？
有些职业本身就对人格特质有所要求，例如建筑行业相关行业，可能会重视耐心、工程技术细节细心等面向，因此求职者便可以在经历中增加对于这些面向的描述。同时也可以思考目前该领域的趋势，强调自己的相关领域。

B.这家企业有什么样的企业文化？
研究企业的资料时，也不要忘记花心思搜寻企业相关的资料，这家企业的文化为何？内部组织架构是什么？拿新创公司举例，新创公司往往会比较欣赏愿意主动学习的人才，在公司架构不大的前提下，学习意愿、办事效率高、擅长协作可能会是他们欣赏的特质。尝试在简历或者面试中往这几个层面强调，让企业明白「你就是他们需要的人才」。