找工作求职是一个双向的过程，雇主想招聘合符自己要求的员工，求职者亦想觅得适合自己发展的工作。工作空间供应商IWG发布《全球办公室研究报告》，指出全球有8成3员工会因公司未能提供「灵活办公」而拒绝受聘，而亚太区则有8成2，反映企业能否拥有灵活的工作模式亦为留才的关键之一。

自选工作地点比有薪年假更吸引
研究于2019年1月以网上调查形式进行，访问了来自全球80个国家，共15,000名专业人士。当中有7成半受访者认为「灵活办公」已成为职场新常态，高达8成半企业更已于过去10年推行或正准备推行弹性工作地点方案。此外，8成3员工倾向于有灵活办公计划的企业工作，更有近三成（28%）人认为「可自由选择工作地点」比「增加有薪年假」更具吸引力。

推行灵活办公4种阻碍
报告指出，企业认为要推行灵活办公的最大阻碍包括：企业文化（60%），尤其是那些历史悠久，欠缺弹性工作方案的企业；其次是灵活办公的恐惧（41%） ，
受访者误会弹性工作模式会影响整个企业文化。而于亚太区，有5成半受访者认为要推行灵活办公的最大阻碍是企业文化欠缺弹性，有4成8受访者表示是因为
数据安全问题。

全球企业正面临不同挑战，确保业务有能力适应改变是其中一项。若公司还未相信灵活办公在财政和企业战略上有益处，应立刻重新思量；否则，他们将被其他竞争对手及办公者标签为过时，因而失去顶级人才。」

灵活办公4大好处
1.吸引和挽留人才（77%）
2.提升生产力（67%）
3.提高开拓市场速度（64%）
4.省却通勤时间（48%）