很多人在设计简历时都会遇到一个问题，「到底要不要附上个人照？」有人觉得附上照片可以让HR对自己的印象加深，也有人觉得这个做法太自恋或者对自己的样子没有信心。毕竟简历是雇主对你的「第一印象」，不宜表现得太简陋或太浮夸，更加不要像以下的事主附上这种「另类」个人照。

事主：这样的简历，我都会直接删掉
近日，一名筑聘网会员在一个筑聘网群组发帖，指自己收到一份网上的简历，开启网页后发现应聘者的个人照片是一张加配了滤镜的大头照片，头顶上还有两只粉红色的卡通短耳朵，他直言「这样的简历，我都会直接删掉」。他认为简历应该是正式的，「简历是属于一张可以简单明了的介绍自己，让素昧平生的对方（雇主），快速的了解第一印象的你」。最后还加上一个Hashtag提醒大家「#别拍网美照及这种后制过的照片」。

网友纷纷在帖文下留言，分享自己也曾见过多款简历上的奇怪照片，例如神像、动物、儿时的照片、合照等，「我看过用健身照的，尤其是应聘建筑设计师比较正式的那种，放这种照片确实不太恰当」。

求职者揭前公司3项筛选简历条件
有求职者表示放不放照片在视乎应聘的工作性质，部分公司不喜欢求职者放大头照，「曾经去面试过一家，主管说『基本上你大头照放证件照，人事那边是一律刷掉的，你的简历是我从垃圾桶拿回来的』」，也有些公司会觉得年轻人放照片可以显得很有活力，「活泼的年轻人还好啦！」。

还有曾任HR的筑聘网会员提出前公司的3个筛选简历条件：「1、化妆（代表很爱玩定性不够），2、有小孩（可能常有突发状况），3、没主动电话联络（极大可能是试着丢简历而已）」。