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【切勿以身试法】4大行为会激怒HR

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简历写得好可以获得面试机会,而面试表现好就能够进一步获得工作机会。因此,求职者于面试的过程须注意自己的所作所为,以下4件事更万万不可做,因为随时一秒激怒HR!即使事前准备做到几足都恐怕要扣分了……

1.太早到(泛指早到30分钟或以上)
HR认为:「早到一个小时,我想去招呼你,又没空;由得你等,又怕你说我不尊重……」

求职者应该︰一般面试,求职者早到10至15分钟就足够;如果太早到,可能会打乱HR阵脚,更随时打烂自己饭碗。如果时间松动,建议求职者到附近餐厅或咖啡店稍作休息,让自己生理及心理都做好百分百准备。

2.照稿读
HR认为:「呆呆,毫无感情,看不出有诚意。」

求职者应该︰所谓物极必反,求职者过分执着于背诵「标准答案」,反而容易忽略与HR或面试官的人性化交流,随时功亏一篑。建议求职者针对面试常问问题,以点列方式做足功课,面试时临场发挥,表现真诚自然的一面。

3.口水多过茶
HR认为:「整个面试有你讲无我讲,找不到对话空间。」

求职者应该︰即使面试时气氛轻松和谐,求职者亦要时刻打醒十二分精神,切忌忽略HR的存在。作答时宜因应面试官的反应,适当调整答案的长度(一般以5分钟为限);若发现超时,不妨稍作停顿,配合面试官指示,随机应变。

4.急着走
HR认为:「你不赶,我怎么好意思继续问下去?」

求职者应该︰求职者宜保持耐性,当面试完结时,礼貌地向HR或面试官握手道谢,微笑示好;并于面试后24小时内发感谢信,把握机会争取好工作

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