给职场新人：辞职常见问题集在职业生涯中，离职总是少不免的。面对辞职，有人会选择逃避，不作任何辞职通知，然后不再上班；有人会选择在通知期内拒绝做好份内事并留下烂摊子，或不断散播负面讯息；亦有人会选择好来好去，尽力做好未完成的工作并妥善交接。其实在职场中，每一位职场人士都是经营着个人品牌，离职时也应该注意礼仪，以保持个人声誉。

以下是一些有关辞职的常见问题供参考，希望大家都可以漂亮地离职。

1. 辞职信应该递给HR，还是直属上司？

当决定辞职时，应第一时间通知直属上司。如果上司是由其他人（如HR、同事或大老板）口中得知此消息，会觉得不被尊重。辞职信最好是亲手交予上司，切勿以微信交代。若上司刚好出差，迫不得已要使用电邮，请在信内添加一句表示歉意的说话。

2. 辞职信的内容要包括什么？

辞职信的内容，最重要的是要写清楚辞去的职位、离职日期，语气需正面。辞职信的署名应为个人名义，而不是使用公司名义。日后的联络方法应为个人联络方法。另外，如果希望公司给予离职证明或推荐信，可以在信内提及。

3. 辞职时要讲些什么？

提出辞职时要保持圆滑，开场白可以是多谢公司一直以来的栽培，然后礼貌地简单说明原因，并表示离职前愿意将自己手上的工作妥善处理好。如果希望增加诚意，可以具体举出事例，以感谢公司给予的机会，但要长话短说。另外，就算离职是因为对公司政策或安排有所不满，也不要在辞职时提出。

4. 辞职会面的最佳时间是何时？

辞职会面最好是选择上司方便的时段，如果你知道他十分钟后要参与一个重要会议，请另挑时间。有些人会选择接近下班的时间提出，因为请辞后就可以下班，减少尴尬。

5. 如果上司作出挽留，要怎样应对？

面对上司的挽留不必感到飘飘然。除非你的工作表现十分差劲，一般知道下属要请辞后，上司都会作出挽留。若上司确实开出了条件，如月底立刻升职或加薪数千元等等，或许你可以再作考虑。不然，你可以再一次表示谢意，再重申自己的决定。

如果上司问及你是否对公司有什么不满，你可以试着说公司及同事都对自己很好。之所以选择离开是因为私人原因，希望尝试不同职业，让阅历更丰富。

有关日后的去向，如非必要不用透露太多。如果上司问及，可以柔中带刚地说明新公司提供的待遇比现在好，你不会做出对现公司不利的事，及以后还可能有合作机会。

6. 辞职后可不可以跟同事大事宣扬？

就算上司已接纳你的请辞，由于公司需要时间计划人手调配，在定下确实方案前，都不宜主动向公司内外大事宣扬。跟自己相熟的同事，你可以低调地提早通知。