早前筑聘网公布最新2020《招聘、薪酬及福利调查报告》，是次调查于2019年9月访问了本地区356家商业机构。调查结果显示有近一半的受访企业（47%）对未来就业市场采取较悲观的态度，认为2020年首季的就业市场将较目前淡静，另有10%表示不肯定，34%就持平。骤眼看，企业对下年度的聘请员工计划看似持观望态度，但仍然有不少企业有聘请计划，情况仍然乐观。

整天说工种会给AI取代，其实另一面它都帮大家制造就业机会，减少人同工错配机率﹗ 这件事是怎样发生？接下来和筑聘网小编一起看吧﹗

企业聘请新员工的原因：配合企业扩展的需要

当中于2020年有意打算聘请新员工的企业表示，最大原因为配合企业扩展的需要（84%），而当中包括业务扩展，以及需要人才担任新设职位，于是有聘请新员工的计划。

其次是需要新的专业人才担任一些专门工作。例如建筑工程技术中，新的项目技术随着市场需求而推陈出新，需要已考获相关牌照的专业人才来担任这些岗位，无形中制造了对某个范畴专业人才的需求。

有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。每家公司都面对人才退休的问题，要填补这些空缺，自然要聘请新员工（44%），一起为公司拼搏。

聘请职位：企业内部各大部们均有所需，满足不同要求及需要

针对有意聘请新员工的企业，主要计划聘请以下职位：

行政及人力资源管理人员Admin & HR（29%）

这个部门及这些职位差不多是每家企业必备的。虽然这些部门的流失率一般不太高，但既然要扩展业务，多聘请了员工，也需要有更多的人手在内部作协调，顺势提升了公司内对行政及人力资源管理人员的需求。

会计人员Accounting（28%）

会计人员跟行政及人力资源管理人员的情况相若，又是一家企业内不可或缺的职位。行政、人才、钱同样重要。企业发展都要有一班稳守后勤的工作人员作支持，才能发展稳健。

市场业务员Marketing & Branding（16%）

先安内再闯外，已有一班有力的后勤人员作支持，也要有一班外出打天下的同事，属市场部门旗下的市务及品牌建立人员就是一大要员，担当推广、销售及建立品牌形象的工作。虽说市场部是一个花钱的部门，但同时是替公司赚大钱的专门，了解顾客要求，从而针对消费习惯而作出相应的销售策略；通过举办不同推广活动，替公司建立品牌积极且正面的形象以提高销售率；甚至运用电子科技，收集大数据作分析，以制定不同的推广及销售策略，替公司赚钱，他们绝对是功臣。

销售及业务发展人员Corporate Sales & Business Development（13%）

与市场部人员一样，销售人员同样是走在最前线替公司打仗的员工。无论顺境逆境，公司都需要这方面的人才。加上这个范畴的人才流失率高，自然要经常聘请，填补空缺。为配合新的发展方向，例如销售新产品或推广新服务，企业甚至需要聘请一队全新的销售人才，加以培训，以配合业务扩展的需要。自问不害羞、口才又好的你，可以留意这方面的招聘信息，这行长期招聘。

一般管理层General Management（12%）

员工在内在外替公司打天下，也要有一班管理层做宏观调控的工作。他们在上方根据不同的数据及资料，因时制宜，制定最合适的资源管理、人才调配的工作，务求有效地运用公司资源，获得最大利润。可是这个阶层的职位需要有相关的工作经验值，适合较资深的人才应聘，如果想换换环境继续发展自己事业，记住在2020年看准时机，说不定可以让你走上另一事业高峰。

给排水/暖通/空调/电气（12%）

给排水/暖通/空调/电气行业在近10年都是一个需求极高的职位，无论何时何地，对电气工程师，给排水工程师，暖通工程师专业人才都求才若渴。只要你具备相关的专业资格，工作态度良好，求职、转工无难度。

未知以上受追捧的职位是否合符你的需要，如在2020年有求职及换工作的想法，不妨考虑从以上职位入手，或许能让你闯出事业的一片天。