「又要马儿好，又要马儿不吃草」是全世界老板的梦想，理想的员工是一个打十个，为公司默默耕耘，从不埋怨、从不请假。对薪水有微言？回赠一句「老子年轻时都是这样熬（好像是）」就将其完美击退。

现实就是如此，你不懂要求，别人不会主动喂给你吃。即使你有三头六臂、月月爆数，若然把这些兴奋的成就藏于心底，你的老板是会装不知道的，也不用指望年尾会有人主动加薪给你。学懂以下3招，让上司不得不认同你的成果吧！

1. 持续汇报进度

除非你有一个绝顶好老板否则有谁喜欢与上司交流？但事实上，若然他不问，你又不说，上司永远会假定你「什么都没有做」，尽管你其实已付出了多少血汗，克服了多少困难。

每星期应最少向上司汇报一次进度，可以是轻松的口头报告，也可以用电邮方式。无论如何，要让对方意识到，你手上的各个项目正在顺利进行中，获得了怎样的成效，而你无时无刻都正为公司创造价值；而不是到了年尾总结时才被质疑：「你整年才做了这几件事吗？」

2. 收集各界口碑

网络名人借着「赞」来刷存在感，职场上又何尝不是靠别人的掌声来彰显自己的成就？若然客户对你的服务非常满意，向你发出电邮或感谢信大表赞扬，请务必让你的上司也「收到」，知道你把他的上司哄得高高兴兴；若然你是帮了其他同事一个大忙，而你们的关系不错，也可以请他写个简短的感写电邮，别忘了夸给你的上司。别人口中的赞美，往往能达到你自己费尽唇舌解释也达不到的效果。

3. 着重具体成效

要明白大多上司并不是拥有同理心的生物，单单告诉他你加班了多少个小时、开了多少个会、设计了多少建筑设计图，他们并不会因而感受到你的辛劳、能干。除了显示你的努力，更重要的是让他知道你的工作带来了什么实际的成效，创造了多少业绩，用数字证明一切。

另一个重点是，永远不要将自己与其他同事比较，以显示自己的能力比别人好，这是很不成熟的行为。在上司的眼中，你只有「达到公司要求」或「达不到公司要求」，仅此而已。