我们想让你知道的是求职时，要做好功课了解公司的好坏，面试时不只你被问问题，你也可以问6个问题来了解这是不是一家好公司。

 

在看简历时经常会发现一个有趣的现象，就是有些人的经历中，只要曾经因为公司经营不善而被解雇或离职，那么后续就很容易会接连着发生因为类似的原因而离开公司。也就是说，如果你待过一家经营不善的公司，之后就很容易会继续找到经营不善的公司。

 

其实，这有点像某些曾被家暴过的人，后来再找的老公，也很容易又找到有家暴倾向的人。

 

前阵子电视很流行「小三」的剧情，曾遇过某些人只要一谈恋爱，就会成为别人家庭的破坏者。这说也奇怪，并不是自己想当别人的小三，每当发现事情真相时，也都痛恨对方为何已经有家庭了还要来骗她，而且每次谈恋爱时，也会特别注意不要重蹈覆辙，但奇怪的是，每次的结果都一样。怎么会这样呢？后来才发现……，没办法！她们就是对有这种特质的男人，特别容易有好感，那你说该怎么办？

 

 

人是一种习惯的动物，喜好、观念、态度一旦被建立就很难改变，很容易不明究理的朝着相同的方向前进。社会新鲜人刚出社会若是找到一家好公司，就能培养出正确的工作态度与做事的方法；若到一家不好的公司，就很难培养出好的习惯；而若是到一家会倒闭的烂公司，每天看到的都是失败的做法、接受的是失败的态度，而学习的是失败的技能，最后当然会被训练成一个会失败的人。

 

而这样的人好公司不会用，即使有幸被录取了，也不容易待得久，最后就只好物以类聚，会失败的人找会失败的公司、会失败的公司就会录用会失败的人了。

 

有好老板才会有好公司，有好公司才会有好主管，有好主管才会有好员工（有时在好公司也会有烂主管、在烂公司也会有好主管，不过机率不高，大多只是短期现象，离开只是时间早晚的问题）。在好公司待得久了就容易变成好员工，而在烂公司混得久了也就会变成烂员工，所谓近朱者赤，近墨者黑，环境对人的影响自古孟母三迁至今皆然，不只学习环境要注意，影响人生更久的工作环境也应特别注意。

 

能够带领大家走向成功的才是好公司

 

大家对于要应聘的公司的好坏，最在意的恐怕就只是福利好不好，薪水高不高了，好像只有福利好、待遇佳的公司才是好公司。

 

其实不然，例如有些公司很重感情，特别照顾员工，公司气氛就像一家人一样，全公司一团和气，可惜却一事无成。没有执行力，不懂得要求，表现得好像很尊重员工，但实际上却是没有决策力，看起来好像很有团队精神，实际上却是没有领导能力，虽然员工每天都过得很舒适，但公司不赚钱、没有执行力、没有竞争力，怎么会是好公司。

 

又有些公司虽然一时无法提供好的待遇与福利，但却非常有冲劲、有活力、具有执行力，每日奋力地往前冲，虽然辛苦、操劳，但却永远有新的挑战、新的学习、新的成长，有新的希望。

 

公司好坏不在大小、也不在是否有名，福利好的公司未必是一家好公司。能够带领大家走向成功的才是好公司，不只是公司成功，而是大家都能成功。一个以诚为出发点，有能力、有执行力的公司，就有机会成为一家好公司。所以可以从公司营运绩效看出其执行成效，从企业文化可以看出其经营哲学，两者兼具才会是一家好公司。

 

 

要做功课才知好坏

 

公司面试新人困难，新人要面试公司更难，除了要找到工作外，如何找到一家好公司也是重要的课题。

 

要了解一家知名大企业是否有前景困难度其实不高，去看看股市个股分析就知道了。如果是一家值得大家都去投资的公司，相信未来前景应是不差，但适不适合去工作，那就还要再多了解企业文化是否符合期待。也有些获利好、前景佳的公司，却被称作铁血工厂或是时时传出压榨员工的情事，那就要自己多斟酌了。

 

这类公司资讯多，透明度高，只要自己做足功课，应该不难了解，有些人甚至在网路上的论坛或是知识+直接发问，请教该公司或该职务的状况，经常会有了解状况的人或是离职员工来回答，所以若是录取后才在后悔，可不要怪别人，该怪自己当初该做的功课没做好。

 

小公司或是知名度不高公开资讯不足的公司就比较困难，不过至少可以到公司网站去了解，现在很少公司没有自己的网站，可以先了解公司的产品以及所属产业，再来可以查询公司产品，来了解销售相同产品的其他公司，就可以大致了解该产业以及公司的市场地位。对面试的公司有最基本的了解，才有可能在面试时提出比较深入的问题。

 

如果已经确定自己要往某个产业发展，那就可以先买些产业相关书籍来看，现在书籍真的很多，只要用心几乎都找得到，这样不只能对产业能够有个概括的了解，对面试也会也有很大的帮助。

 

在面试前可能自己也不确定是否适合走这行，或是这家公司是否适合，因此都懒得去了解，其实不管是否适合只要有机会面试，都应该做好事前的准备。开始了解，才有可能知道适不适合，做好准备，才有录取的机会，否则万一这是家好公司又适合你发展，结果没有做好准备，面试主管一问：「你对我们公司及产品了解吗？」回答只好一问三不知，当然就只有扼腕了。

 

所以，要做到这些其实都不难，问题是自己懒得去做。在找工作的阶段，其实空闲时间很多，很多人宁可无所事事，或是把时间花在整日唉声叹气，就是不肯把时间拿来做些对找工作有帮助的事情。要先改变自己才会找到工作，而不是找到工作后才来改变自己，这样就只会怨叹老天怎么这么不公平了。

 

 

除面试前做好功课外面试时也可适时询问

 

要知道公司好坏，除了面试前做好功课外，面试时适时地询问也可以增加了解。

 

可以询问的时机最常见的就是在面试结束前，面试主管通常会询问求职者是否有其他问题，这是最顺理成章的提出时机。另外，在面试对谈的过程中，也可以顺势提出，或是当回答完问题后回问面试主管，不过这要很有经验及技巧的人才容易做得好，否则很容易弄巧成拙，造成负面效果，会让面试主管觉得你在面试他，这可就糟糕了。不过大部分的人在面试时都很紧张，要适时的询问恐怕没那么容易。

 

问对问题除了可以了解公司好坏外，还可以让面试主管觉得你的态度积极，关心自己的前途。通常资质愈好的人会愈关心自己的前途，而对自己愈没信心的人只要能找到工作就好，就不会关心公司前景。

 

在询问时也要注意面试主管的层级，愈低阶的主管对公司的了解也愈有限，因此对于公司的前景或是长远规划也愈难回答，要注意避免造成面试主管的困扰，而对你产生负面印象，会觉得你问题多，不好管，那恐怕就难录取了。

 

所以比较保险的问法，就是以请教代替询问：

 

 1. 请教面试主管的经验

如果主管不错，公司就不会太差。可以先看看面试主管是否是位好主管，借此推断公司的好坏。要了解面试主管如何，除了看面试主管是否会面试外，还可以想想从这次面试中你学到了些什么？面试主管对工作内容有多了解？其专业度如何？

 

要想了解这些，只要用请教的方式，表现出很想学习的态度，希望面试主管能够将经验提供给后辈们借镜参考，那么大多数的面试主管就会开始滔滔不绝的讲个不停了。

 

其实这样的做法很讨好，有哪个人会不喜欢谈自己的丰功伟绩，把你的疑问全部用请教的方式来请教面试主管，那就可以从面试主管的回答中去得到答案了。

 

2. 请面试主管对当日面试的表现给予建议

若面试最后，面试主管询问是否有问题，可以请教面试主管你今日面试的表现如何，是否可以给些建议。这样除了可以表达自己是个会自我检讨的人外，还可以同时了解一下面试主管的能力，或许也会有些收获也不一定。

 

3. 这份工作的内容是什么？或这份工作应具备那些技能，要达到怎样的程度？

由面试主管的回答，就可以知道他对这份工作的掌握度。其实很多程度不佳的主管，面试时大多不会准备，只知道要补人，但对于要补怎样的人却毫无概念，也就不会清楚这个职位的工作重点。但一位好主管在面试前就会对这个应征职位建立完整的轮廓，否则怎么会知道找对人了呢？

 

如果面试主管在面试过程中没有说明工作重点，那么在结束前一定要问此问题，否则就代表你根本就不重视这份工作。请教面试主管这份工作的内容重点，除了自己可以了解工作范围外，还可以知道主管的能力，要是主管只能草草带过，讲不出个所以然来，那看来这位主管恐怕也是混出来的。

 

4. 公司的前景如何？

这个也是大家常问的问题，不过问的时候最好不要太直接，也同样要用请教的方式，可以问：「我对这个产业很有兴趣，很想了解未来的发展，好调整自己学习的脚步，所以是否可以跟您请教这个产业以及公司未来的发展是如何？」

 

如果面试官只讲些空洞的愿景，而没有明确的数字或实际上的优势，那你就要小心了。要是公司经营得不好，通常面试官回答时要想一下才会回答，而且会答得很没信心。还可以接着问，那公司年终奖金是多少，借此来应证公司前景。

 

5. 离职率高低？

当然啦！直接问贵公司的离职率高不高，应该是很没有礼貌的。一个好公司，合理来说离职率不应该高，而离职率很高的公司，通常都不会是好公司，可能是因为某些因素而留不住人，所以也可以从离职率的高低来判断公司好坏。

 

既然不好问离职率，那么就问公司人员的年资也是可以的。可以问所应征部门人员的平均年资是多少，或是问部门资深人员的比例，原因就是希望可以有资深人员可以带领与请教。

 

或是先观察公司在建筑人才网发布的招聘信息数量以及更新频率，要是数量大或是某些职位长期发布，离职率恐怕就不低，要不然就是公司持续成长才会需人恐急，所以也可以问：「公司最近是不是在扩大产能或是有新的发展？」答案若是没有或是含糊不清，那离职率可能就不低了。

 

6. 企业文化？

问企业文化倒是不会有太大风险，若是没有明显的企业文化，或是企业文化很难启齿的恐怕就不太妙了。可以问：「如果有机会录取，我很想能够尽快融入公司，所以是否可以先了解一下公司的企业文化？」如果可以的话，尽量请面试主管举些例子，那样就更能掌握了。