当时再找工作面试时也在板上找了满多资料，其实半年前就有想要分享，但一直懒得发文，最近看到不少版友分享因此特别去找来将自己面试的心得分享给大家参考。

 

背景:本科、有结构工程师工作经验仅有在工程顾问公司实习2个月，资讯大约是半年前的资讯了，退伍前一个月开始面试，因为不想当公务人员，但私心认为结构工程师，土木工程师并不比高考简单，因此给自己设定的待遇要求是至少要8K，当时天真的以为面试的公司会把结构工程师加给另外计算所以都开5~6K，

面试的前几间只有1间有给超过7k，其他都当场说5k可以录取，但后来事实证明直接开8k给他们砍比较快，所以后来面试的待遇才都会比较高。另外由于避免争议我会尽量以N作为代码来填写薪资，不过相信文章内给的资讯应该是足以让大家自行推测出Ｎ大约为多少了。

 

1.xx工程

 

地点是xxx统包工程，

说该工务所所长会先要求内业一年以上才会让人出去，会尽量看个人想学习的领域去分配工作，面试官就是未来的小主管，人很好，很和善也很亲切聊了大约１小时，因为这是第一家面试的建筑企业，额外写在的那张纸被我搞丢所以福利细项我忘记了，只记得工时8hr,周休二日,

 

待遇：年薪约9W，没有结构工程师资格证书没有额外补助，有提供工务所的宿舍

结果：面谈后当场录取

 

 

2.xxxv设计院

在xx设计院的办公室面试，工地整体干净度满高的，需要先写性向测验,后再由主管面试,主管听到我懂采购法与熟悉营管就说希望我去采购部门，但我说希望以现场为主他也说尊重我的选择，现场也可以让我去工时8hr,排班月休6天,灌浆时有加班费,见红会额外增加排休的日子年终2个月起跳,有三个月一次的教育训练，但没有补助进修却要求升主管时需要相对应的证书,是让我觉得满奇怪的地方,

 

待遇：试用期N-4,试用期过后约等于N,结构工程师证额外加补助

结果：面试过两天后通知录取

 

3.xxx电力设计公司

算很糟的面试体验之一，面试官迟到且其他人不知道该时段有面试让我担心一阵子，面试官到达后说明原本应该要有3人但其他人有事所以只有他一位，要求我带论文结果一眼都没看，说他们很要求英语能力，最近在做离岸发电相关的项目，说他们上班地点也可能会在山上长期上班，问我有什么想问的，我问他那我可以大概知道我之后会被分去处理什么类型的项目，上班地点是项目工地还是总公司，面试官却回答说我为什么会想知道这个答案（让我疑惑难道这些不该知道？）说没办法肯定我会做什么内容，只会跟结构相关然后不会超出我的能力范围，面谈后需要写１小时的数理测验，结束后告知会有两阶段面试，要我等候通知、

结果：因为面试体验很糟所以我连薪资都不想问，约一个月后收到感谢信。

 

4.xx建设工程公司

让我当初非常犹豫想去的公司，总经理与经理都一起来面谈，他们都是工程出身的人，本身相当有实务经验，之后会由经理带着一起做，一开始先说整体公司理念，说希望能够找到志同道合的人一起打拼，工作内容是建筑从建筑师发包做到交屋后的营运维护还有保固相关的事务，说可以学得很扎实碰得很广，他们打算顺便一同发展BIM小组（就是经理＋新人一起拼），有提到如果认为什么课程对工作有帮助提出来总经理认为可行都会让人去教育训练，工时8.5hr,加班换补休为主换不到就之后换钱，不过他们也告知结构工程师证书没办法帮我加薪这是他们感到顾虑的点，希望如果我之后过去工作的话至少能够待满3~5年以上，

让人感到有重视员工打算栽培的感觉，离开前经理特别说希望我能够慎重考虑去加入他们。

 

待遇：N-2,年终1~2个月

结果：当场录取，考量生活在深圳租屋以这样的薪资很难生活因此放弃

 

 

5.xx检测建设工程公司

有固定工班,有提到如果工班摆烂或者没做好变成要自己下去做(ex打石)，测量工班结束后也要自己去再补测一次,使用高益系统,月休6天,见红不会增加,只有中秋节会多放一天,加班不补。

 

待遇：N-5,观察期最长到半年

结果：一个星期后通知录取

 

6.xx土木工程公司

主要在xx附近盖集合住宅工时9小时,月休7天,说休会以六日为主来休,主要进行品质查核,验料之类的,每年调薪一次。

 

待遇:3个月前N-4,3个月后N-2,有供宿舍,年终保2个月最高10个月

结果:两天后通知录取,告知工时过高待遇不合期望后薪资调整到N-2和N+1

 

7.xxx电力公司

主要是电厂房，工时8小时,说那边平均加班时间是60小时,我自己估计现场人员是80~100小时,试用期三个月,面试官有询问有无去其他家面试,说自家的待遇是业界算中高的,应该不会输其他公司,面谈后有专业的一些简单考试测验，无结构结构工程师证书补贴,加班4~6小时内算补休,六日加班才会以加班费为主,

 

待遇:有供餐,本薪给28k,把赶工奖金和其他津贴合起来也都还是所有公司给最低的一间

结果:三天后通知录取并告知核薪结果,但又操薪水又差就当场拒绝了

 

8.xx工程

面试的是以双北为主的现场工程师,一开始要写很厚一叠,含简历+成长过程的问答+200题性向测验,还有专业是非题与选择题考卷,我写25分钟被行政小姐靠北我写太久早就超过时间,但我不认为那是15分钟可以写完的东西...没有结构结构工程师证书补贴,月休8天,面试官给人很务实的感觉,有完整的升迁制度。

 

待遇:年终保2平均4最高6,硕士有公定价N,两年补助一次国外旅游,

有偏远津贴,有供宿舍,加班需有工班在才有加班费

结果:一个星期后通知录取,N+偏远津贴

 

 

 

最后在xx工程和xx建设工程公司还有目前就任的顾问公司选择，因地点与薪资还有业务等综合考量后选择在目前的顾问公司，另外有很多是我电话直接询问听到现场休4.6天还没有加班费就直接打枪了,上面有些东西没有问得很清楚是因为面试官一直避而不答，或者我认为我不会想去那间公司就会懒得问所以才没有资讯。

原本是想走建设公司,但到头来还是顾问公司比较愿意开出好的条件给硕士+土技,最后选择的是不在上面某顾问公司周休二日有加班费一年6x,这几家面试下来觉得很多公司有偏远加给却不愿意给土技加给满奇怪的,证明自身能力考来的土技对于薪水的影响却不如自己住哪,另外印象很深之前在土木板看到的一句话，找工作所花的努力比不上我们努力读书进修这么多年，但对于薪资的影响却是大得多，希望大家不要屈就一些烂到莫名其妙的工作，打得比想像中久，明天有空的话会再补上之前整理面试时的问答。

 

另外补上当时整理打算在面试时问的问题

 

1.大概何时可以知道是否录取?

2.往后公司的未来发展方向与愿景

3.公司的内业与外业是如何配合，整个公司的组织架构为何?

4.未来的工作内容是什么呢?

5.公司怎么评估个人的绩效呢?

6.该职务最需要什么核心能力，可能碰到什么样的挑战?

7.这个职位怎么产生的?前者的离职原因为何?

8.加班会有补助吗？像是补休或者加班费。

9.贵公司对于内部员工有什么培训课程或者补助进修吗?

10.职务所在的部门的人力配置现况是如何呢?

11.贵公司的在职培训或者有无前辈带领进入状况呢?

12.薪资福利待遇(三节,旅游,相关红利等等)

13.一年的加薪幅度为何?是否每年都有固定加薪机会呢?其依据为何?

 

虽然可能会有人认为问太多太细，但如果这些都不知道就糊涂的踏入职场而导致浪费双方时间才是最糟糕的事，我相信这些问题应该不至于冒犯到面试官，若避而不答那也可以作为自己选择的依据，因此就不另外一一解释问这些问题背后的涵义了，祝各位工作顺利，让结构工程师环境更加良好。