这些题目在问什么？常见面试题目暗黑解析

求职历程中，除了简历很重要外，面试当然也是关键环节！虽然面试注重的的是临场反应，仍可透过准备一些常见问题，让自己表现得更从容。一般常见的面试问题有：

1.「自我介绍」

善用「名字、标签、现况、改变」的公式，快速为自己的人格特质下定义，不但有助于留下好的第一印象，也能引导面试官的出题走向。

2.「最挫折的经验」

主要是想观察你的挫折容忍力，不一定非要提出极端的挫折经验，但至少是符合能让人「看出你具备职缺需求特质」的经验。

3.「谈谈你未来的梦想」

这个问题是想从中看出你的规划与资源整合能力。梦想是什么并非重点，面试官想听到的是你预计如何达成、安排规划是否合理，以确保这不是一个空有愿景，却毫无作为的人。

4.「你有哪些优缺点？」

考验的是「自我觉察」以及「问题解决」能力，亦即是否能察觉自己擅长什么，或缺乏哪些能力，而又该如何解决。在回答时应尽可能给人「真诚」且「懂得自我精进」的印象，例如：坦诚地说出自己曾经在情绪管理方面控制不佳，容易过于急躁也常发生与他人沟通不良的情况。但后来发现原来是自己的思维太跳跃、缺乏逻辑，导致对方无法理解自己的意思。而后透过学习「子弹笔记术」整理思路，懂得完整的思考逻辑架构，也因此让沟通更顺畅了。

5.「简历上的经验」

通常问及简历上的内容，除了感兴趣外，也是为了检视可信度。较好的回答方式就是巨细靡遗地交代原因与过程，甚至能与面试官一同讨论。

6.「情境应对」

面试官设定一个情境，寻求你的解决应对方式，测试的是分析及执行整合能力。

例如：若面试官问及「假设遇到情绪失控的客人，在店里愤怒咆哮，该怎么办？」此时可以分析顾客的愤怒通常来自失望，因此不会想听到自己采官方态度说明原委，应尽可能同理客人立场，了解其生气的原因再予以安抚与处置。这样的回答远较「按照公司危机处理流程进行」来得好。

7.「为什么离开前公司？」

切记不能批评前公司或同事！因为这可能会间接暴露出自己人际关系处理不当、难与团队融洽合作等信息。即便真的是前公司的问题，也应客观陈述并分析当时情况即可。

8.「还有什么想问的问题吗？」

重点是展现自己的好学与主动性，证明自己愿意与公司共进，并十分认真看待这份工作。

例如：假设面试的是一间文创产业公司，提出的问题可以是「好奇公司如何在文化保存及创新中取得平衡？」或是「过去有什么作品是可以提供自己研究及学习的？」不仅展露自己的积极学习的意愿，更是提出了公司整体走向及规划的高层次问题，证明自己确实了解过这个产业。