职务类别：人事／人力资源主管 作者：蔡oo

我是一家知名房地产行业公司的人事行政主管。也许有人会问，「人事行政主管」是做什么的呢?

基本上来说，「行政」是负责单位的直接工作，「人事」是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。所以人事行政主管的工作职责是：

1.服从并协助上级(我的上级是副总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责。

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3.负责组织对人力资源发展、活动成效、人员绩效指标计画的拟订、检查、修订及执行。

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程式，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

6.负责合理配置职位元元与工作。做好公司各部门车间及有关职位定员定编的工作，并结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程式，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计画和工资计画。并规划劳动力的合理流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

10.负责做好公司员工纪律管理工作。定期或不定期抽查公司执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳工政策和公司员工管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订员工合约，依法对员工实施管理。

12.负责核定各职位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

13.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

14.负责编制内训大纲，做好员工培训工作。

以上，敬请参酌。

当然，因为公司产业的不同，工作要旨及内容也不尽相同，此处提出，是希望能与各建筑人同行交流。谢谢。