筑聘网想今天要跟大家分享的部份先排除一些特殊状况，例如公司违法、公司财务有问题、面谈时与实际工作内容不符…等。单纯的思考为什么要换工作? 为什么不换工作? 到底多久换一次工作比较好呢? 从一份简历呈现在企业主的面前，到底如何才会有价值呢?

一、工作的稳定性

如果以就业年龄25岁到55岁，共30年来看，到底多久换一次工作比较好呢?

这边要提醒大家最容易找到工作的年龄层是35岁以下，但若25 -35岁区间，你觉得多久换一份工作比较适合呢?假想如果这区间换3份与换9份工作的履历表在你眼前，你会有什么感受?在则，35-45岁，应该在职场已经累积了相当的专业，也或许已经是担任主管，这区间换工作，更是要谨慎，绝对不是因为负气而离职。

以上是工作时间长短的问题，代表的是求职者工作的稳定性、以及对于相关事务/专业的熟悉度，还有对组织的忠诚度~

二、专业性/关键能力的养成

再来是，专业性，你所从事的工作是否具备不可取代的关键能力、工作上是否有负责重要的专案、是否有具体的成就表现，这些写在简历上在就业市场是否具有价值呢?例如目前房地产开发，通常就会希望过去有从无到有的规划能力、以及建筑房地产行业规划相关知识，并且也要熟悉工程师的开发流程，还有沟通协调的能力。

因此，在换工作上，建议先自我检查，自己的目标是什么? 想要成为怎样专业的人才? 目前原公司有无这样的学习与发展机会? 如果没有，再来考虑转换工作。

三、不要因为负气而离职

没有人百分百满意自己的工作，在外工作也常需要团队合作，无法特立独行，同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也绝对没有最完美的，所以，在工作上一定会遇到许多的问题，但重点是自己如何有智慧的面对，而非怪东怪西。除非是您已经尽了最大的努力，但整个外境很明显的不适合你继续待下去，当然也就不要在勉强。离开后在审慎的找下一个机会。

四、为何换工作?

当然，适度的换工作是很好的，如果一直待同一家建筑公司，可能会跟外界脱节，而缺乏竞争力~过往我面谈过许多在同一家建筑企业工作多年的人选，因为企业并购或是公司缩编，原本稳定的工作没了，在小编面前很沮丧的、很没有方向的苦诉，而小编能帮助他的只能是鼓励他、以及建议他放宽自己找工作的范围，其他有时真的也帮不上什么!!

总结，换不换工作都好，但建议要做决定前一定要想清楚，真实的面对自己，才能够走稳您职业生涯的每一步喔~