很多人工作一段时间后，常自问这工作适合我吗？我要不要换行业或换公司。职涯及人生是你自己的，无论是新人或是资深建筑工程师，应该随时在职场上确认方向及目标，稳步向前行。

筑聘网小编希望能将以前那么多的面谈经验，分享给刚进入社会的新人或工作一段时间要转职的求职者或主管，帮助他们克服盲点，顺利完成面试，进到理想中的公司服务。 

有一位人才过去在国内建筑工作几年，最近看到几个外资公司职位空缺非常心动，想请教小编几个问题，像是：如何评估自己适合本土建筑或外资建筑公司？跳槽外商的简历该怎么写较能展现优势？外商的外语能力和学历门槛真的很高吗？假如没有漂亮学历该怎么办？听说外资建筑薪水比较高，通常要怎么谈薪呢？

外资建筑公司在文化上跟本土公司有一定程度的差异，因此求职前一定要先了解外资建筑公司重视的事情。我认为外资建筑公司重视六个向度的能力与特质，想叩关外资建筑公司可以根据以下各项来检视自己。

一、听说读写流利的外语能力，是应聘外资建筑公司的敲门砖

想任职外商公司，外语能力基本门槛，通常公司都要求要达到听说读写流利的程度。因此如果过去有考过托福、多益等测验，可以在履历表上备注。但要注意，考试分数高，不代表真的能够表达流利，考官通常还会在面试时实测。因此若想进外商，一定要加强自己的外语能力。

二、学历是筛选简历第一道关卡

外资建筑公司的人资每天收到雪花般数量的简历，学历就是选简历的参考标准之一。若是新人，中后段班的学历基本上很难有机会进到下一关。若是有工作经验的求职者，学历未必是第一考量，人资会评估人选的工作经验是否符合职位的需求。对于有心进外商公司的求职者，还是建议进修硕士或在职专班，拿到较漂亮的学历，增加自己求职的竞争力。

三、外商公司偏好积极主动的人格特质

本土公司建筑通常编制较齐全，有主管盯，也有团队跟伙伴一起工作。但外商单兵作战的机会高一些，常常是一个人做两个人的工作，因此外资建筑偏好员工能主动积极。若要应征外资建筑公司，在简历的撰写上，就要展现出积极主动的人格特质。

四、外资建筑公司重视分析、解决问题的能力

承上一点，外资建筑公司看重求职者的学习或经历而招募进来，进来后可能是要独立作战。一个专案丢给你，要有独立分析问题及解决问题的能力，而不是听主管指示。因此在简历表上，也要展现自己有分析及解决问题的能力。若是新鲜人，可以列出在读书或打工时遇过什么状况，如何处理。若是有工作经验的求职者，应该阐述自己的工作经验中，曾碰到哪些状况，帮公司解决什么样的问题，进而展现自己的优势。

五、在期限内完成工作的时间管理及抗压性

在外资建筑企业工作，通常主管只会给期限，不会紧盯进度，需要靠自己安排管理时间。要在时间内完成工作，就会产生压力，如何妥善规划时间与承受压力，也是外商非常重视的一点。像若是主管指派项目，项目做了三分之一时，就记得要安排时间找主管讨论及确认，而不是闷着头做。到时候若成果不符合主管的期待，便开天窗，会伤害自己的专业及声誉。

六、外资建筑企业以绩效为导向

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外资建筑企业通常都是法理情。外资建筑企业以绩效为导向，年终时一定会做绩效评估，若不符合绩效的要求，基本上砍人不手软。若是无法适应外商对于绩效要求的高压力，就比较不适合外资建筑公司。

七、审慎评估自己是否适合外资建筑公司

外资建筑公司通常每年会参加顾问公司的薪资调查，薪资的水准一般来说都维持在平均之上。若想进外商公司，在谈薪水时，可以依据自己的工作经验，拟定一个心目中理想的数字。也可以向猎头或是同产业、同职位的人打听薪资水平，提出觉得可接受的薪水。

外资与本土建筑企业无论在企业文化及人才要求都有不小差异，求职者不妨审慎检视自己的人格特质，是否与外资建筑企业相符合。若确定要往外商尝试，在简历及面谈中，记得展现外资建筑企业重视的条件与能力，相信求职之路会更加顺遂。