「离职」是每个人职涯中必定经历的过程，但关于离职原因这档事，却从来不是短短几句话就能解决的，它考验的不只是一种转身下台的学问及智慧，更是许多上班族最烦恼的职场生存难题。但也因为大家所提的离职原因状况都不同，到底该怎么做，才能展现风度好好地沟通，小编今天也整理出3个求职高手普遍会选择的撇步，让你不再为如何提离职而烦恼！

撇步一：万年不败好理由「生涯规划」

走到离职这一步，其实多数主管都知道，不论提出什么样的条件来留住你，机会都是相当渺茫的。因此，当你上了谈判桌时，不妨以「生涯规划」作为主要离职原因，因为若你能坚定大方地说明个人未来规划，强调这是综观你的职场经验所下的决定，目前的公司是其中一块拼图，无法轻易改变你离开的决心，不仅能显得你对于个人职涯有所目标，谈起「分手」来也比较不会起太大冲突，甚至让还在职的同事感到不快。

撇步二：编理由也该有分寸，诚实为上

无论你是因为健康情况，还是家庭因素，想提离职休息一下，找一个好听的离职原因都显得格外重要。千万别自作聪明，甚至因为不知道该怎么解释，就找了一份很烂的借口，尤其是太容易被「看破手脚」的谎最糟糕！举例来说，若你早就找好新公司了，却跟主管说自己即将出国进修…就显得不太妥当，其实每个产业的圈子真的很小，这些八卦小道消息传播速度绝对比你想像得快。而为了离职说谎，除了会导致你的主管一定不会太开心，甚至还会害得自己找不到台阶下。

撇步三：好好道别，日后好相见

正所谓山水有相逢，昔日的同事主管，又有谁能保证未来一定不会再遇到？因此，在讲述离职原因时，有些好话（官腔）一定得多说，像是「谢谢这段时间公司的照顾」、「这段期间跟大家相处地很愉快」，一来可缓颊提离职的尴尬，二来也是选择最安全的说法，既不失礼貌又不伤彼此间的和气。

最后筑聘网小编也想再和大家分享的是，提离职虽然对多数人来说，从来不是一件容易的事，但我们还是要尝试把它做到最好，因为离职从来就不是职涯的结尾，而是下一个重要旅程的开始。也因此，既然必定得上演一出谈离职原因的戏码，也要记得「好来好去」的最高原则，把所有负面情绪和抱怨都放在台面下，才是最佳上策啊！