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离职原因该说实话?3个看似官腔却永远好用的撇步大公开

 

「离职」是每个人职涯中必定经历的过程,但关于离职原因这档事,却从来不是短短几句话就能解决的,它考验的不只是一种转身下台的学问及智慧,更是许多上班族最烦恼的职场生存难题。但也因为大家所提的离职原因状况都不同,到底该怎么做,才能展现风度好好地沟通,小编今天也整理出3个求职高手普遍会选择的撇步,让你不再为如何提离职而烦恼!

 

 

撇步一:万年不败好理由「生涯规划」

 

走到离职这一步,其实多数主管都知道,不论提出什么样的条件来留住你,机会都是相当渺茫的。因此,当你上了谈判桌时,不妨以「生涯规划」作为主要离职原因,因为若你能坚定大方地说明个人未来规划,强调这是综观你的职场经验所下的决定,目前的公司是其中一块拼图,无法轻易改变你离开的决心,不仅能显得你对于个人职涯有所目标,谈起「分手」来也比较不会起太大冲突,甚至让还在职的同事感到不快。

 

 

撇步二:编理由也该有分寸,诚实为上

 

无论你是因为健康情况,还是家庭因素,想提离职休息一下,找一个好听的离职原因都显得格外重要。千万别自作聪明,甚至因为不知道该怎么解释,就找了一份很烂的借口,尤其是太容易被「看破手脚」的谎最糟糕!举例来说,若你早就找好新公司了,却跟主管说自己即将出国进修…就显得不太妥当,其实每个产业的圈子真的很小,这些八卦小道消息传播速度绝对比你想像得快。而为了离职说谎,除了会导致你的主管一定不会太开心,甚至还会害得自己找不到台阶下。

 

 

撇步三:好好道别,日后好相见

 

正所谓山水有相逢,昔日的同事主管,又有谁能保证未来一定不会再遇到?因此,在讲述离职原因时,有些好话(官腔)一定得多说,像是「谢谢这段时间公司的照顾」、「这段期间跟大家相处地很愉快」,一来可缓颊提离职的尴尬,二来也是选择最安全的说法,既不失礼貌又不伤彼此间的和气。

 

 

最后筑聘网小编也想再和大家分享的是,提离职虽然对多数人来说,从来不是一件容易的事,但我们还是要尝试把它做到最好,因为离职从来就不是职涯的结尾,而是下一个重要旅程的开始。也因此,既然必定得上演一出谈离职原因的戏码,也要记得「好来好去」的最高原则,把所有负面情绪和抱怨都放在台面下,才是最佳上策啊!

 

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