当接到猎头公司的电话时，怎么说才会成为理想职位空缺的首要人选？筑聘网小编整理了10 大猎头必问问题，告诉猎头想知道什么，而你又该如何回答。

 

1. 可以介绍一下自己吗？

你是如何看待自己在公司扮演的角色、过往工作经验、专业能力、具有何种沟通技巧，会在这个简单的问题一览无遗。

 

TIP：准备2、3 分钟，内容包含正担任职务、关键成就、对公司做出的创新变革、未来目标的自我介绍。

 

2. 现在担任什么职务？

了解你目前负责的业务状况、工作偏好，能预测你在何种工作岗位上能表现得更好。

 

TIP：记得强调和目标工作最相关的特殊技能。

 

3. 职涯中的最大成就？

对方想了解你是否明白当前工作应达到的目标，以及过往努力是否实质增加了公司利益。这些直接地代表了你未来的发展性。

 

TIP：记得说明该状况的时空背景、你采取的行动和最后结果。

 

4. 为什么想要换工作？

说得愈详细，猎头公司愈能订制化，找到让你更有产值的工作。请注意，离职理由最好是因为职位已不具挑战性，而不是因为人际关系。

 

TIP：对于现在生活你处于满足、开放面对新机会、还是积极寻找新机会的状况？

 

5. 下一个的理想工作？

猎头公司想听到你认为身在何种公司、在公司扮演何种角色会感到开心以及有成就感。

 

TIP：详细说明对下份工作理想的公司位置、产业、职位。

 

6. 对于换工作的时间规划？

客户委托猎头公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客户预期的时间规划也很重要。

 

TIP：最好说明你提离职后多久能离职，以及最快的上工日期。

 

7. 对工作地点的偏好？

愈来愈多公司接受远距工作，你期望在家或是在公司工作也是必问问题。

 

TIP：如果想在家里工作，要说明原因以及对工作的规画。

 

8. 目前的薪资？

猎头公司得先知道你的薪资，才能作为参考指标向客户提出期望薪资。对身经百战的猎人头公司来说，他们很容易听出你是否诚实，绝对不要试图误导。

 

TIP：如果你认为自己薪资低于行情，可以准备业界薪资的数据向猎人头公司佐证你的说法。

 

9. 对于新工作的期待薪资？

大多数的人选择回避这个问题，但职涯专家都会建议你，别为了周旋薪水浪费时间，不如坦承已对。如果你的条件足够优秀，提出的薪资也符合客户的期待，猎头绝对会向客户首先推荐你，但少了这一个回答，猎头可不会冒着薪资不合的风险推荐你。

 

TIP：如果提出比客户开出的薪资还低的期望薪水，通常也不会被推荐，免得你因为追求更高的薪水而离职。所以这题最好的回答就是坦承。

 

10. 是否与其他猎头公司联系中？

猎头公司提名给客户的成功率也是收费标准之一，因此需要知道自己是否正与其他公司竞争，他们偏好提名只与单一公司合作的候选人。

 

TIP：与猎人头公司保持重质不重量的关系，留下你严格筛选工作、充满自信的形象。

 

机会是留给准备好的人

猎头公司每周花大把时间与各领域人才联系，建立候选人名单以快速向客户提出人选。所以不要玩心理战，这只会浪费双方时间。

 

当你先准备好如何回答这10 个问题，会让你看起来专业又发亮，适合的职位空缺出现时，猎头公司自然第一个就会想到你。