Google 在去年收到了330 万份简历，达到历史新高。即便身为科技业龙头，他们仍靠着人力一份份筛选简历，负责这份工作的就是Google 人才招聘主管凯尔‧尤因（Kyle Ewing）。在300 多万人中，怎么写才能脱颖而出？尤因给出了Google 人力团队最注重的4 大要点。

1. 加入非专业成就的经历，展现工作能力外的样貌

首先，简历不只是学历与工作经验列表，更是一种庆祝成就的机会。尤因鼓励求职者，清楚表达过去工作时获得的各种经历，以及从失败中学到的教训。

如果是刚毕业的新人，可以加入在学时的经历，像是学术研究成果、家教经验，或是社团及课堂上的项目计划。展现专业成就之余，也别忘了加入学校生活和社交经验的精彩之处，像是志工经验或课外活动。

「这样做可以帮助求职者呈现一个更好的故事──在工作能力外更完整的样貌。在Google，你真正的贡献是丰富公司的文化，这远胜于朝九晚五的上班时间内所做的事。」

2. 用数字表明成就，以及你在项目中的角色

展现你在专案中扮演的角色和成果也很重要。在简历中以数字展现成果是常见的写法，而数字必须跟你的成就有所连结，适时加入几个句子来解释生硬的数字或资讯。

如果应聘的是管理职位，更记得要展现你的成就，包含是如何完成的，以及如何衡量绩效，例如「我帮助众多客户达到设计方案目标，过去15个小型企业客户的收入比前一个季度成长了10%」。这种叙述方式适用于各种管理职位，甚至是申请大学奖学金或是任何认证，尤因建议：「适度以谦虚的态度自夸是没有问题的。」

3. 精准用词，并抓住职位空缺关键字

用字对一份简历来说相当重要，你可以将公司条列的「职位描述」当作依据，思考哪些字词需要在历历中特别突显，因为这些「关键字」通常是人力招募团队在浏览简历时，决定该求职者是否适合所需职位的重点，必须特别注意。

尤因提供了一个小撇步，「在求职资讯中，若看到与你现有技能和知识相符的项目，必须积极地强调这些点，并将其他相关的补充资讯一并附上。」可以将你的技能以列点的方式呈现，帮助招募者快速掌握，并补充你如何运用这些技能，达成成就。

4. 除了条列能力，别忘了提出你能为公司带来的改变

尤因表示，Google 招募团队不会仅靠学历或证书来评估求职者，「我们一直都在寻找能够为公司带来新观点和新生活体验的人，帮助我们创造更强大的团队、产品以及服务」。

因此，如何在简历中展现自己的观点和体验，就是可否吸引招募团队的关键。尤因建议，根据要应聘的职位或是资历，在简历的开头加入一小段过去的相关经验，以及能为公司带来的改变，并且加入实质的经验与例子，让简历不像是一份冷冰冰的制式说明，更像是一份你给公司亲切的自我介绍。

尤因提醒，在写的时候一定要特别注意，千万不要在工作累了一天、处在崩溃边缘急于想换工作的时候写，

「最好养成习惯，每年的一月都更新一次，用打理自我的角度去处理简历，这样你就可以想清楚、看透彻了」。