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一年看330 万份简历!Google 招聘主管:寄简历前检查4 件事,胜率大增 ​

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Google 在去年收到了330 万份简历,达到历史新高。即便身为科技业龙头,他们仍靠着人力一份份筛选简历,负责这份工作的就是Google 人才招聘主管凯尔‧尤因(Kyle Ewing)。在300 多万人中,怎么写才能脱颖而出?尤因给出了Google 人力团队最注重的4 大要点。

 

1. 加入非专业成就的经历,展现工作能力外的样貌

首先,简历不只是学历与工作经验列表,更是一种庆祝成就的机会。尤因鼓励求职者,清楚表达过去工作时获得的各种经历,以及从失败中学到的教训。

 

如果是刚毕业的新人,可以加入在学时的经历,像是学术研究成果、家教经验,或是社团及课堂上的项目计划。展现专业成就之余,也别忘了加入学校生活和社交经验的精彩之处,像是志工经验或课外活动。

 

「这样做可以帮助求职者呈现一个更好的故事──在工作能力外更完整的样貌。在Google,你真正的贡献是丰富公司的文化,这远胜于朝九晚五的上班时间内所做的事。」

 

2. 用数字表明成就,以及你在项目中的角色

展现你在专案中扮演的角色和成果也很重要。在简历中以数字展现成果是常见的写法,而数字必须跟你的成就有所连结,适时加入几个句子来解释生硬的数字或资讯。

 

如果应聘的是管理职位,更记得要展现你的成就,包含是如何完成的,以及如何衡量绩效,例如「我帮助众多客户达到设计方案目标,过去15个小型企业客户的收入比前一个季度成长了10%」。这种叙述方式适用于各种管理职位,甚至是申请大学奖学金或是任何认证,尤因建议:「适度以谦虚的态度自夸是没有问题的。」

 

3. 精准用词,并抓住职位空缺关键字

用字对一份简历来说相当重要,你可以将公司条列的「职位描述」当作依据,思考哪些字词需要在历历中特别突显,因为这些「关键字」通常是人力招募团队在浏览简历时,决定该求职者是否适合所需职位的重点,必须特别注意。

 

尤因提供了一个小撇步,「在求职资讯中,若看到与你现有技能和知识相符的项目,必须积极地强调这些点,并将其他相关的补充资讯一并附上。」可以将你的技能以列点的方式呈现,帮助招募者快速掌握,并补充你如何运用这些技能,达成成就。

 

4. 除了条列能力,别忘了提出你能为公司带来的改变

尤因表示,Google 招募团队不会仅靠学历或证书来评估求职者,「我们一直都在寻找能够为公司带来新观点和新生活体验的人,帮助我们创造更强大的团队、产品以及服务」。

 

因此,如何在简历中展现自己的观点和体验,就是可否吸引招募团队的关键。尤因建议,根据要应聘的职位或是资历,在简历的开头加入一小段过去的相关经验,以及能为公司带来的改变,并且加入实质的经验与例子,让简历不像是一份冷冰冰的制式说明,更像是一份你给公司亲切的自我介绍。

 

尤因提醒,在写的时候一定要特别注意,千万不要在工作累了一天、处在崩溃边缘急于想换工作的时候写,

 

「最好养成习惯,每年的一月都更新一次,用打理自我的角度去处理简历,这样你就可以想清楚、看透彻了」。

 

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