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校园招聘:建筑企业为什么欢迎暑期实习、校园招聘?

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激励,只能解决『意愿』的问题,却不能让整个团队创造出更突破的绩效。这时候怎么办?

要解决这个要解决这个『怎么办』的问题,我们首先要理解它的本质。因此,你得对自己团队成员的能力进行盘点,也许你缺乏的是具备此『能力』的建筑人才。

而对于建筑人才的招募,有分:社会招聘、校园招聘、猎头招聘。那么你一种招募适合你的团队呢?


实用指数:★★★★

适合对象:准社会新人,了解企业对于暑期实习、校园招聘的初衷。


人才募集的方式

我们知道AI智能、deep learning、machine learning...都是一项新技术,懂的人很少,很难找到符合能力的员工。怎么办??


一、什么叫『采集型』人力资源策略?

社会招募是属于采集型人力资源策略。

肚子饿了,怎么办?那就去路旁捡个果子吧。

口渴了,怎么办?那就去溪边饮一瓢水吧。

可是万一捡不到果子呢?万一溪水也干枯了呢?

以AI智能团队来说,现在就业市场是相当难以采集到这一类的建筑人才。


二、什么叫『农耕型』人力资源策略?

校园招聘是属于农耕型人力资源策略。

建筑企业为了避免出现饿了才想种蔬果,渴了才想挖口井,就得拟定一个三五年长远的建筑人才耕耘计划。于是就衍生出一堆的行业与学校合作、校园招聘、暑期实习...等计划。


三、优秀的学生,是为了面试你而来的:

在国内建筑人才市场,竞争确实激烈。建筑企业最好把建筑人才战场前置到校园,从招聘实习生开始,预先锁定优秀人才,让优秀的学生爱上的公司团队。因此,在收到简历后,再逐一展开百度查询,翻阅他历年上了哪些课程?学会那些软件、技能?做了哪些方案报告?那能在未来为公司产生什么贡献?当然,在『人之子女、己之子女』的理念下,通常我会思考自己能为他的职涯,增添什么色彩?


【结论】你,就是自己职涯的CEO 。考完期末考了,有想打工吗?千万别为了勤工俭学赚学费而来。在未来少子化的就业市场,真正的种子大战即将展开,努力让自己成为抢手的优秀种子吧。


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