所谓人『财』，面试官看的不只是你现在具备什么知识、专长、技能，而是面试官必须：尽可能预测到，你未来可以开发的潜力有多少？最近发现小林老是常常加班，于是问他：不是多给你一位有经验的主管了吗？怎么还是忙得不可开交啊？他支吾其词后才明白地告诉我，这位漂亮精明的基层主管，下班、假日是不接电话的，每次第一线同仁有问题，他只好跳下去帮忙解决。天啊，竟然有这么一回事？公司在扩争版图之际，每个主管都希望干部向自己一样，把所有心血都投入工作，夙夜匪懈为公司殚精竭虑。但是基层主管却只把工作当成生活的一小部分。怎么办？实用指数：★★★★ 适合对象：在校同学、社会新鲜人，以及准备传换跑道的职场人，可以借此衡量自己到底属于哪一种人才。

【三类型的职场人，你属于哪一种？】我在面试不同阶层主管时，会抛出问题，测试面试者，并且注意他当下的眼神回馈：如果录取你，公司给的月薪低于现在工作的月薪，你的看法如何？月薪低，但是全年薪资高，你会来报到吗？其实，职场上有三种类型的工作者，面试官的职责就是把对的人放到合适的位置，对方才能在那个职务发光发热。那么职场上，到底有哪三大类型的工作者呢？

一、965职场人：

从早9点到晚6点，一周工作5天。重视工作、生活必须均衡型的职场人，他希望上班时间就处理公务，下班、周末就不要占用我的时间，我还有自己的计划要安排。

这类型的人属于『劳动者』，他为工作时间、基本责任负责，也许他能力很强，但是他有自己的优先级，在客观或者主观上不会为公司殚精竭虑，付出额外的心血。

二、996职场人：

从早9点到晚9点，一周工作6天。这类型的职场人，不满足于完成基本工作，他有更高的目标和更大的挑战，在他生命的这个阶段，他把工作放在很高的优先顺位，他愿意为这个职务竭尽所能。

这类型的人属于『奋斗者』，他不看眼前的月薪、加班、年终奖金，懂得在自己职涯生命周期最黄金的时刻挑战高峰，反而更会让公司层峰将分红、拔擢的机会自动向他倾斜。

三、711职场人：

那7-11呢？早7点到晚11点，全年无休，那就是『合伙人』了。也许你会问：公司又不是我的，有必要这么拼吗？

是啊，可以你可别忘记对老板而言，他是用八二法则来分配公司获利的哦。他理解你客观上要照顾家庭，无法付出过多的心力，因此用薪资来奖励『965 』，用额外奖金来鼓励『996 』，而用分红配股来留任『711 』，奖励他的付出以及对于未来的潜力。

所以你看，做965、996、还是711，从来都不应该是主管的选择，而是你作为员工的自由意愿所选择的。主管的任务，是不让职位和员工的意愿发生错误配置罢了。

【结论】

你，就是自己职涯的CEO 。看完三类型的职场人，你是属于哪一类型呢？俗话说：你只有一直向前奔跑，才能停留在原处。不要等到多年后，才发现同学们有的已经晋升到高阶主管了，有的也买房买车了，自己却孑然一身。还是趁自己最黄金的时刻，好好规划、时时思考，努力奔驰吧，筑聘网的会员们。