各种建筑人才网站面试指南百百款！教你怎么说才能offer get … 但你听过面试官真正的心声吗？

 

最近因为常常面试，见识各种不同背景的人来应聘建筑设计师，当然其中有好有坏，直到最近面试到一位刚出社会的同学，面试过程不怎么顺利，总是让我眉头一皱…

 

因此有感而发想说写一篇关于面试的重点，当然面试方法百百种，这边只针对我的面试流程来进行说明，将分下列阶段：

 

自我介绍

 

一开始的自我介绍，可以让面试者知道你的口条以及表达能力，内容必须是重点，什么是重点，就我个人认为：

 

1. 工作经历

 

2. 没有工作经历，可说学校专题

 

3. 专业技能的说明

 

4. 团队工作的经验

 

5. 个人有参与的活动

 

6. 个人有成就的事，不一定是工作上

 

7.比较想要的职涯规划

 

我不想听的有：

 

1. 家里有什么人

 

2. 住哪里

 

3. 爸妈在做什么

 

因为不巧，我就面试到一个自我介绍说的是我不想听的…这样我会觉得你这个人没有重点，这样不是挺好的…

 

面试的过程，若是对表达你个人特质是没有意义的请不要排入你的自我介绍中，即使是履历中的自我介绍也是一样。

 

另外请有逻辑的说明你这个人，因为沟通能力在工作场所是很重要的。

 

接着会进入到笔试阶段。

 

笔试

 

就我个人认为，笔试过程除了验证专业程度之外，最重要的是看面试者思考逻辑，面对问题的方法，思绪的缜密度。几个重点：

 

1. 不会就不会，不要硬掰；

 

2. 写出来了就要能够说明，就算答案是错的；

 

3. 主试者认为答案是错的，有意见可以讨论；

 

4.当询问为什么你要这样处理或解答时，切勿回答：我也不知道…

 

简单来说就是言之有物，错了也没关系，因为如果你专业能力有，很好，就算没有，若资质是好的，如表达能力逻辑性，基本上也很ok，因为专业技术都可以再学，现在学习程式开发资源非常多，只要有心。

 

需要提到的是，我们的面试题目非常基本，不外乎：

 

1. 建筑设计工程基本特性

 

2. 简单的建筑设计概况

 

3. 关于建筑设计的特性

 

4. 建筑设计测试相关

 

5. 架构一个建筑设计的全新想法

 

目的不是要考倒面试者，而是要了解面试者对专业的了解，若说面试者有设计过什么图纸，且尊重自己的专业，实事求是，这些基本常识就应该知道。

 

这个阶段结束，我们会介绍一下我们团队所在做的事情、特质还有工作环境，再来就是关于我们，面试者可以提出问题。

 

关于我们公司或团队有什么问题

 

在开始说明这个部分时，我们先来谈谈期望薪资。

 

期望薪资

 

通常是面试者自己决定，不过也有面试者问过我觉得怎样的薪资算合理，这个没有标准答案，我不是老板没有办法帮你定薪资，出钱的也不是我，但可以考量两个面向：

 

1. 是一个有学习机会的工作

 

2. 我是来贡献我的专业的

 

3. 支不支援remote (选配)

 

基本上薪资的高低取决于第二点，第一点影响你的调整空间，若是你很想学习这个工作机会的内容那调整薪资低一点可以增加你录取的机会，重点大概就是这样，当你有个面试机会或许可以问问自己。

 

至于第三点remote 部分也是很重要的考量，但能不能remote 关系到你的专业程度、自制力还有沟通能力以及表达能力等… 简单来说就是整体能力是否足够，对一个有效率的开发者来说，能否remote 也是一个评估薪资的指标。

 

有了期望薪资的大概估算方式后，你就可以询问你想要知道的事，协助你决定期望薪资的高低拉。

 

 

最后就是专案的题目是否是自己有兴趣的，可以评估：

 

1. 工程项目开发

 

2. 若是工程项目开发，私人订制化程度

 

3. 接工程开发

 

4. 题目(废话)

 

这个部分有个人喜好，就看你喜欢那一种，哪一个你会做得比较开心这样～工程开发比较专一，但若有私人订制化会有点痛苦，接案的话就很多种比较杂。

 

这阶段就是看你个人想要的是什么，是否符合你的期望，这是我的，那你的呢？

 

结论

 

基本上就是上述三个部分，当然没有绝对，面试工作有赚有赔，请详细阅读个人的心智公开说明书，若你的说明书还没有很清楚，请赶快把规格订好，并且贴近现实世界，以免后悔莫及咯！

 

若你没有面试的需求，还在犹豫到底之后的职涯要怎么走，撇除掉程式相关的技术，或许你也可以问问自己，想要的是什么，这是大哉问，但每过一段时间都要记得跟自己确认一下，若没有想法，除非你够幸运，不然很多时候都不是你满意的结果。

 

之后可能有其他想法或补充，随着时间经验的变化，可能有所不同，请读者注意，以上言论仅作参考，可以讨论但我不负责XD