问题：「被问到之前的离职原因，该怎么回答比较好？」

答案：【常见的错误答案】「学习机会有限，追求更大的发挥空间」：会让雇主认为你容易对工作乏味，定性不高。

【找到经历与目标职位空缺的关连】

将你过去工作可能接触到的不同产业、不同性质工作、不同客户，

将其中与目标职缺的相关部分作连接，作为一种动机，将职涯规划的环节做合理的串连。

【犯了严重的过错】

如与前老板闹得极不愉快、工作的重大失误等，

以上情形就算你试图隐瞒、在做征信时仍可能被揭露，反而犯下失信的错误。

以上的情形则建议诚实以对，厘清条理说明，但回归理性讨论并作检讨。

【其他可接受说法】

职位调动、组织调整、健康因素、家庭因素等，都是可直接坦承的答案，

但要稍做解释，免除雇主对于日后影响工作的疑虑。

【简洁扼要的呈现】

逻辑条理分明，避免过多着墨，尽量从「过去经验带来的价值」着眼；

这就像如果有人一直特意地解释过去的分手情节，

不停强调自己已经渡过难关了，反而给人你还没走出阴霾的揣测。

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