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[面试问题]你有什么问题吗?

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这是面试到一段落一定会面临的问题,


很多面试者却像深怕麻烦人家似地回答:「没有,谢谢。」


这是个错误,很多人都会犯的错误,


当人家在正餐后拿点心招待你,你不该说:「我饱了,谢谢。」


你要营造宾主尽欢的结尾。




面试前,一定要事先想好有什么问题可以问面试主管,


可以是几个方向:




1.工作性质



这类问题可以表现你对该份工作的关心,


问题不能是很浅的,要问对方没有提及过,而较深入而有意义的问题。


•这工作职位典型的一天


•可否描述工作循环-周/季/年


•这工作职位最具挑战性的部分


•若被录用,我现阶段最重要完成的工作目标是?


•你认为这工作最现实或困难的部分?


•这职位接下来的长短期发展–半至一年/2-3年
(5年以上成就在人,变数过大,不太切实际)




2.关于企业


可以导向专业的讨论,


可就自己查到的延伸去问,显示出来你做过功课。


但不要问那些你可以自己研究的东西,面试官不是百度百科,


目的不是为了增加你自己的见闻,也不是为了考倒对方。


•就我所知,贵公司业务中…你们如何处理…


•你们的主要竞争者?你跟竞争者的差异?


•这部门的组织结构


•你如何描述你们的组织文化


•可否分享公司近期的改变?–公司或部门的业务/行销/外部因素



 

3.特质能力


•形容你对候选人在这份工作的期望


•你在找寻的理想的候选人必备条件能力及人格特质


•你期望候选人对组织的影响层面


•这团队工作需要什么其他领域的能力或经验注入?


•你共事的上司/同事/属下中,你见证某人如何超越自我?


•你共事的人中,见证某人如何成为超级明星了吗?


•你共事的人中,见证某人如何失败了吗?


这些问题对方回答后,


你要接着发挥自己为何符合他所寻找理想候选人的特质能力。




4.面试主管/团队


• 你介意我请教你的背景吗?


•你在这里主要的成就?成功的秘诀?


•你喜欢这公司/工作哪里?


•这团队中其他成员的背景能力


一切都是对方可发挥的主题,并且让面试者响应讨论的空间,


目的是提供双方对谈机会,不是简单满足应试者的疑问,


关于一般面试者最好奇的薪资福利,应该更谨慎地处理,


筑聘网小编将在薪资福利谈判一文中讨论,


在我读过的面试书籍中,有一整章讲解「如何发问」,


这个环节不是面试中的一个问题那么简单而已,记得要把握。


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