这是面试到一段落一定会面临的问题,
很多面试者却像深怕麻烦人家似地回答:「没有,谢谢。」
这是个错误,很多人都会犯的错误,
当人家在正餐后拿点心招待你,你不该说:「我饱了,谢谢。」
你要营造宾主尽欢的结尾。
面试前,一定要事先想好有什么问题可以问面试主管,
可以是几个方向:
1.工作性质
这类问题可以表现你对该份工作的关心,
问题不能是很浅的,要问对方没有提及过,而较深入而有意义的问题。
•这工作职位典型的一天
•可否描述工作循环-周/季/年
•这工作职位最具挑战性的部分
•若被录用,我现阶段最重要完成的工作目标是?
•你认为这工作最现实或困难的部分?
•这职位接下来的长短期发展–半至一年/2-3年 (5年以上成就在人,变数过大,不太切实际)
2.关于企业
可以导向专业的讨论,
可就自己查到的延伸去问,显示出来你做过功课。
但不要问那些你可以自己研究的东西,面试官不是百度百科,
目的不是为了增加你自己的见闻,也不是为了考倒对方。
•就我所知,贵公司业务中…你们如何处理…
•你们的主要竞争者?你跟竞争者的差异?
•这部门的组织结构
•你如何描述你们的组织文化
•可否分享公司近期的改变?–公司或部门的业务/行销/外部因素
3.特质能力
•形容你对候选人在这份工作的期望
•你在找寻的理想的候选人必备条件能力及人格特质
•你期望候选人对组织的影响层面
•这团队工作需要什么其他领域的能力或经验注入?
•你共事的上司/同事/属下中,你见证某人如何超越自我?
•你共事的人中,见证某人如何成为超级明星了吗?
•你共事的人中,见证某人如何失败了吗?
这些问题对方回答后,
你要接着发挥自己为何符合他所寻找理想候选人的特质能力。
4.面试主管/团队
• 你介意我请教你的背景吗?
•你在这里主要的成就?成功的秘诀?
•你喜欢这公司/工作哪里?
•这团队中其他成员的背景能力
一切都是对方可发挥的主题,并且让面试者响应讨论的空间,
目的是提供双方对谈机会,不是简单满足应试者的疑问,
关于一般面试者最好奇的薪资福利,应该更谨慎地处理,
筑聘网小编将在薪资福利谈判一文中讨论,
在我读过的面试书籍中,有一整章讲解「如何发问」,
这个环节不是面试中的一个问题那么简单而已,记得要把握。
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