当您在理想行业中的某公司中看到了梦想职位空缺时，其中却发现了一个问题，工作说明中特别指出：申请人需具备至少两年的工作经验。作为应届毕业生或寻求职业发展的专业人士，锁定的是基层职位，但这些职位却开出了至少要有几年的相关工作经验。这真是令人左右为难啊！

您可能会想，如果您甚至不能在基层找到工作，那么您又该如何接触该领域呢？如果基层的工作是为了没有经验的人设计的，那么为何又明确列示年限要求呢？为何这么多的雇主将其列入清单？这真是一个令人沮丧又令人困惑的难题。但事实上它并非如你想像的那么无用。

在大多数情况下，您可以将工作描述视为招聘经理的心愿清单。通常，您会在清单内找到各种有关您潜在老板如何遴选理想人选的详细信息-从性格特征和工作风格（如主动或独立）到特定的知识或技能-他们通常还会依据在该领域的专业水平中是否有一定工作年限，将其列为选择准则。但在大多数情况下，它像是“具备”条件而不是“必要”条件。

有些招聘人员会使用“两年”基准来筛选候选人，尤其是当他们收到大量求职申请时，因为这是缩小申请人范围的一种简单的方法。如果您能够让您未来雇主看见您独特的能力是能符合他们的需求，那么您就有很大的机会脱颖而出。

如同交易一般，如果您至少满足列示清单中的80％，那么，请不要再考虑了，立即申请该职缺吧。

倘若您还是不确定自己是否符合招募条件，那也没关系，如果您真的对此工作充满热忱，实际上也认为自己可以胜任此项工作，那就行动吧！但请不要忘了拟一份专属于此职缺的求职信，更新您的履历表，并与您和该公司既有的人脉保持联系，这些将在您的求职路上助您一臂之力。

您会惊讶地发现，被称为“相关经验”所包含的项目。在”专注应用技能”一文中说道，清楚表明您可“直接贡献的能力”即可列为“相关经验”。

实习、获得学位时完成的项目或负责过类似的工作都可列入– 尤其是基层的工作机会。这真的很简单：列出与工作说明中您曾有过的经验，且务必确保您在履历表中有包含这些资讯。

然而，您怎么知道您正在浪费时间争取一份不可能的职位空缺？实际一点来看，如果你没有任何应用技能（不太可能，除非你正面临重大的转职），或者是雇主所列出的工作年限与你工作迄今的年资差距很大（如需要10年的经验而您只有一年），那么您可能需要对此次的求职申请三思而行。

总之，您该全面的去评估自己是符合资格，而非取决任意一段期间。

大多数招聘经理对于求职者能清楚传达出他们对此职位的积极热忱，以及明确地展现与该职位相关的关键因素，比起与所列示的年资条件相符时更感到雀跃，因此千万不要因为不符合该职位所描述的标准而打退堂鼓。