很多时候建筑人才可能会觉得面试当下跟初试人资还有复试主管都相谈甚欢，但最后竟然没有录取…

此时身为建筑人才应聘的你，内心一定有种：「什么！我面试没上？！」的靠北感受，对吧？在此，想简单分享些面试过程相谈甚欢但最后却没录取的可能原因，供大家参考！同时，若对筑聘网小编所写的内容有不同看法的话也欢迎留言交流！

[ 注意事项 ]

面试真的是个需要天时、地利、人和的东西所以，面试没通过当然会伤心，但不用难过太久！（小编自己面试没过也是会难过的啊…）

[ 为何没过 ]

1. 有多名候选人，主管选了最适者录用

公司在招聘某一个岗位的时候绝对不可能只面试一个人，而主管通常都会等所有同岗位的应征者都面试完毕再来从这群候选人中选择「最适者」录用，也就是英文常听到的「Best Fit Candidate」

而这部分小编刻意强调「最适者」而非「最优者」是因为主管在选择要录用谁的时候绝对不可能单凭学经历来做评断，而是从各面向作考量！当然，好的学经历仍有加分作用，但不要因有好的学经历就过度自信，否则可能会惨跌一跤！

2. 不是你不好，只是单纯岗位招到人了

如果你遇到这种状况，真的只能用「也太衰」来安慰自己，因为多数公司都是透过各种招聘渠道来招募人才，难免有时会发生：公司有多名人资专员在招聘，而其中一位专员帮主管顺利找到合适的人选了（或是有内部推荐发生）

但其他专员也面试完透过其渠道来应聘的候选人，因此这时人资也只能跟你说声「不好意思」，不是你不好，只是我们岗位招满了…

3. 你的背调没通过，前主管对你有微词

若你今天应聘的岗位属于要职又或是你所处的产业比较敏感，公司很可能会对你过去的工作经历来进行简单调查，也就是透过电话或邮件方式跟你的前主管或人事单位针对过往工作表现、同事相处…等面向来核实！

因此，小编才会不断强调「在职场上可以不用跟大家做朋友，但尽可能不要树立敌人」，关键时刻被捅一刀真的很痛啊！

4. 公司急需人力，但你坚持年后才入职

会有招聘需求代表公司有人力缺口，而站在公司角度来说当然希望面试有通过的合适人选能尽快入职开工！

虽然小编完全懂那种「我换工作期间就是想休息一下啊！」或是「林北要领完年终奖金才要离职！」的想法，但如果你是要在顺利通过面试后超过两个月才愿报到入职，那公司真的很有可能在这期间持续找人，而若顺利找到更好的人选，你的Offer 就掰掰了！

5. 你的风格跟现有团队不合，宁缺勿滥

每间公司都有自己的职场文化，而每个团队都有自己的做事风格！如果今天主管希望旗下团队成员能合作无间且相处愉快，那么他录取进来的人选本身的频率一定要跟现有成员差不多！

举例来说，今天现有团队成员都属于活泼外向型，而突然来了一位安静被动的新员工，那其磨合期一定需要比较长的时间，故主管通常宁可多花些时间寻觅能跟团队契合的人选而非急于一时找进破坏团队默契之人。

6. 简历很好看，结果面试当天一蹋糊涂

专业人资是不会在面试期间透露出任何让你知道「惨了！我是不是没过？！」的表情或讯息，我们大多会把每场面试都当作是认识一个人的机会，所以即便内心可能已经有些结论，但我们仍会尊重彼此并进行一场完整的面试！

当然，有时候难免遇到人选把自己的简历写好写满，结果面试时一问三不知或是支支吾吾无法完整回答的情况，那这种时候人资也救不了你啦！

7. 面试当下都说好，事后要求提高福利

小编自己真的曾遇过这种状况：应聘者在面试过程中针对薪资与相关福利都谈妥，且表示愿意接受公司开出的条件，结果事后传信息来表示自己思考后，希望公司可以开更高的薪资！

是说，你面试之前不就应该要把思绪都整理好了吗？而且我们还是当面双方一同谈好薪资福利条件，你这事后诸葛到底是？！除非你真的超优秀，不然公司通常会直接放水流…嗯。

[ 为何没过] ( 较具争议的点 )

1. 需要露面的工作，外貌仍会是考量点

在各位靠北我之前，小编先骂自己比较快：「干！小编你这是外貌歧视吧？我要去检举你！」

但讲认真的，等你进入职场后要说职场完全没有性别、外貌歧视是骗人的！

小编并不是说每个人都要去整形或是刻意化妆修饰自己独一无二的长相，但如果你今天要应聘的工作是会需要与人面对面接触，又或是代表公司形象的岗位（例如：人事招聘） ，那么请你好好爱惜跟照顾自己的身体，因为如果你的个人形象会给人「不舒服」的感觉，那你真的很难被录取…

2. 主管有个人偏好，林北老大我说了算

每个人都有个人偏好，在职场上你的主管或是上司一定也会有他个人的「用人偏好」，只是看他是否厉害到让你无法察觉还是毫不掩饰地告知全天下「我就是只要用这种人」。

举小编个人的例子来说：当初我在找到日前那份工作时，主管面试时跟我表明他不喜欢用xx人，因为太多xx人因玻璃心加抗压不足而离职（当下其实颇傻眼，但我也是笑笑）。

遇到这种情况先不要灰心，你应该要想着如何证明自己让主管对你（以及你所代表的族群）改观！但如果主管真的因为此原因而不录取你，那也罢，只能说他心胸太狭隘了！

[ 本篇文章结语 ]

面试真的是个需要天时、地利、人和的东西

「面试愉快结果却没录取一定会令你感到伤心，要反思整个过程，但不用太过于自责，因为很多时候有太多因素不在你的控制范围内！」

总结：为何没过其实有这几个原因

1. 有多名候选人，主管选了最适者录用

2. 不是你不好，只是单纯岗位招到人了

3. 你的背调没通过，前主管对你有微词

4. 公司急需人力，但你坚持年后才入职

5. 你的风格跟现有团队不合，宁缺勿滥

6. 简历很好看，结果面试当天一蹋糊涂

7. 面试当下都说好，事后要求提高福利

就算最后面试没上也不用气馁，我们可以继续再接再厉接着改进，想信一定有一家公司会成为你的伯乐。