许多职场新人往往误以为，面试结束后，只要静待人事通知，一切就算大功告成!但是你知道只要多了“感谢信”这一步就能额外为自己增加入职机会吗?面试，其实是引发双方更进一步了解彼此的渴望，从两者之间，找到共同交集点，创造彼此的最大利益，也就是为公司录用好人才，让求职者拥有理想中的职位与薪资。如何在面试之后，继续延续两人之间的交集与缘分，一封感谢信能带来的效益，比你想像中的多更多唷!

感谢信两大重点：真诚与真实

那么感谢信要怎么写才好呢?以及该在什么时候寄出才是最佳时机?其实，感谢信的内容不外乎：

一、给予面试主管和人事一个发自内心真诚的感谢，感谢在面试当中学习到的事项，例如现场主管们大方的给予指点、建议所带来的启发;

二、再次重申面试时，自己所展现出来的对该公司的了解与自身能力的结合，切忌复制与贴上网络上的范本!应该要为所应聘的公司专属写一封感谢信才是。即使这一次没有被聘用，真诚的赞美与感谢，以及内容丰沛的信件，往往也能留下美好的印象，传达良好的人情义理，为日后相见埋下友善的种子、好的开端哦。

感谢信最好在24小时内寄出

感谢信也有时效性!寄信最佳时机点往往在一天之内，最迟也要在三天之内寄出，这是因为为了找到合适的人才，人事往往会在一周内安排多场面试，尤其高级主管们工作繁忙，有时候一出办公室大门，往往就记不清求职者的面孔，寄信时间拖久了，反而对自己无益。除了时间点很重要外，还可以在信中针对提及面试时，主管询问的问题，补充更加周全的方法，因为求职者往往在时间有限之下，不容易回答完美的问题，或是团体面试中优势不容易被看见。不妨写下经过时间沉淀之后，你认为还能够采取何种措施，再一次强调自身优点，同时弥补面试时的不足，传递诚恳、提升自己的价值，同时表达你对这份工作的了解、公司的认同感，无疑是一个额外的加分机会唷。

写信，让对方更容易找到你

也许，写感谢信在许多人眼中是微不足道的行为，但是，正是因为大家嫌麻烦而不愿意做，新人才有脱颖而出、与众不同的机会，不是吗?相信一个珍惜机会的人，相信无论身处何方，都能找到属于自己的贵人。最后提醒细心的你，别忘了在感谢信上留下自己的联络方式，越容易让对方找到你，联系的机率就越大!因此，寄出感谢信也是在茫茫人海之中，留下被找到的足迹。面试完，赶紧提笔写下感谢信，让这一次面试圆满落幕吧!而你真挚的感谢，也能够温暖开启人资、主管明亮的一天，何乐而不为呢?即使对方没有回音也不用气馁，有时候，沉默不代表真心没被看见，良好的表达、沟通是建立关系的基础，就让一封感谢信成为自己脱颖而出的好机会!