好不容易才接到面试通知，却往往败在自我介绍流程?日本说话大师酒井美智雄曾说过：我只要听完一个人的自我介绍，就能判断这个人的个性与职业。换句话说，面试自我介绍就好比一场短时间的演说，要如何快很准的展现你的个人优势，甚至在5分钟内就迅速抓住面试官的耳朵，这是一项不简单的功课。不过，想在面试官前建立良好的第一印象，其实并非没有小技巧可以学习，就让小编来为大家传授几招吧!

首先，提到准备面试自我介绍，可能有不少求职者认为，就是事先拟好文稿、照背下来，等到面试官提问时，几乎一字不漏地硬背出来即可。也因此，小编在这边要先为求职者们理清一下思路，在自我介绍中，最重要的是“先搞懂自己，才能让面试官懂你”。比方说，你的个人特质是什么?对什么样的事物感兴趣?适合怎样的工作类型?请先好好的审视自己需要什么、喜欢什么，也才能准备相对应的内容来面试。

若以一段2-3分钟的自我介绍为例，其实可以先拆成4个部分，包括：简短自白、个人优势和过去成就、离职原因、未来规划。

1、简短自白(30秒)

这个部分就像是浓缩版的自传，包括你拥有几年职场经验、过去在哪些企业待过、担任过什么职位等等，最后再以2至3句话总结，你的个人特质、专长如何与目前所应聘的职位有何关联性，让对方知道我有你需要的，而不是单方面去讲自己想说的。

2、个人优势和过去成就(1分钟)

这个步骤比较像是为上个步骤做更深入的补充，列举2至4个长处，并简述一下，你在这段时间为团队做了什么，量化你的个人特质，并说明当初因为你的加入后，内部组织产生什么变化。这些都比起你只是亮出知名大企业头衔、大学曾担任过什么活动的策划好得多，也不会让面试官觉得你只是拿着组织的名号在“卖头衔”。

3、离职原因(30秒)

自我介绍中最敏感的就是离职原因了，可说是面试中的必考题，因此，与其等待被面试官提问，不如先主动拆招把原因合理化。除了尽量保持镇定，也要事先花点心思，讲出一个可以让自己接受的故事，不要讲太多废话，但也不要想矇混过关。切忌不要编造过于离谱的理由，你自己都不相信的东西，面试过那么多人的人资自然更不会信。很多时候，人资其实能第一时间分辨出求职者关于离职理由的叙述是真是假，但他们通常不会把它说破。

4、未来规划(30秒)

来到面试自我介绍的最后一个步骤，除了可谈谈你对这份职位有什么期待，也可借此展现你对这家企业、工作有何热忱，甚至还可以具体陈述，你预计在个人职涯上执行哪一项计划，例如报考EMBA、取得某个证照等，但切记一定要与你正在应聘的职务、企业发展有关联。

看完以上4个步骤，对于准备面试自我介绍是不是更有方向了呢?一般来说，在求职场合上，求得往往是快速强化的印象，也就是谁让面试官留下最深刻的第一印象，就能拿到进入该企业的门票。因此，是否有认真准备、构思这几分钟的自我介绍，其表现出来的效果，可是会有很明显的差异喔!