成功的面谈情况，通常是面试官和面谈者具备某种程度的意气相投。通常第一次见面的两个人，如果明显喜欢对方又有共同的兴趣，就比较容易建立友好关係。但由于面谈的性质比较特殊，所以私人交谊的建立并不是非有不可，那么我们在面试中如何建立友好关系。

　　不过，让对方留下正面、深刻的印象却是一定要的，所以在面谈过程中，最重要的焦点应该是建立专业的友好关系。

　　说到面谈，就直觉想到让人头皮发麻的紧张经验，所以要尽量充分做好準备，才能冷静应对、战胜焦虑。试试下列秘诀，下次的面谈您也能让面试官留下好的印象。

　　面谈之前

　　具备了共同点，就比较容易建立友好关係，所以面谈前夕一定要先研究一下这家公司。如果完全不了解这家公司，就会显得毫不关心应徵公司，这点大概不必多说。在面谈之前，最好找出几个公司相关的细节与目前的课题，面谈时才能聚焦于某个容易谈论的话题，还能防範自己不被刁钻的问题难倒。

　　如果知道面试官的名字，甚至可以先在 LinkedIn 上搜集对方的资料，了解他们现在的职位、目标，以及在平台上刊登的任何文章或贴文。

　　穿着打扮务必得体。如果面谈的公司规定要以正式穿着出席，请穿着套装去见你的面试官。如果无法确定某家公司的服装规定，应该先请教你的招募承办人，如果还不清楚，那就把握一项塬则：宁愿正式一点也不要太随便。这表示你重视这个工作，希望能展现最好的一面。只要顺利获聘了，日后随时都能参考其他同事的穿着，再来调整自己上班的服装;但是如果你在面谈时候就不用心穿着打扮，很可能被认为散漫邋遢，甚至不尊重这份工作。

　　开始面谈

　　快点建立友好关係，固然非常重要，但是如果面谈一开始就太过熟稔主动，也显得不太有分寸。有时候，从接待处走到面谈的会议室之间，可能会有一段比较尴尬的冷场，不妨先準备几个背景问题，在实际面谈开始之前打破僵局，例如询问对方在这家公司待多久了，诸如之类。

　　一般来说，提出开放式的问题比较好，这样才能可以鼓励对方多说一点。透过友善轻鬆的方式，表现你对这个职位和公司真诚感到兴趣，就能确保次面谈以正面的步调展开。前来面谈的每个应徵者，可能技能和经验水準都差不多，在这样的基础上，对于职缺表现得最热情的人，最容易让人留下好的印象。

　　面谈过程中

　　虽然总是忍不住将面谈当成考试，但重点在于把握好适当的谈话语气。就算在面谈期间，脑袋已经塞满了，仍请尽可能记住下列重点：

　　• 尽可能不经意模仿面试官的身体语言。模仿的时候，千万不要太过明显，但一般说来，关注对方言行举止的人，更有机会获得对方的回应。

　　• 注意聆听面试官讲的每一句话，做出适当的回应，展现自己确实认真聆听，而且听懂了。可以将对方提问当中的重点词句，一字不漏再讲一次，并且表示你同意他们的意见。要做到这点，最好的方式就是用完整的句子回答，例如对方问「你觉得今年产业前景如何?」，你应该回答「今年的产业前景应该会... 」

　　• 避免谈论政治或宗教;这可能让场面变得很尴尬甚至爆发口角衝突。谈话内容要保持产业、公司和职务相关的话题，除非面试官主动问起某些非正式的问题。还有，对于目前或以前的老闆、主管，千万不要说坏话，某些人可能觉得这么说是在向新工作输诚，甚至是某种尝试跟面试官交心的捷径，但却会显得欠缺专业，而且可能将气氛搞得太负面。

　　• 记住，你同样也在面试对方。你应该提出自己的问题，藉此研判并决定要不要接这份工作、职缺能否提供自己想要的东西。将自己想要瞭解的职务状况和公司环境，事先列成一张问题清单，例如公司的文化、工作上可能有的困难，什么样的人才能在公司成功生存，甚至企业社会责任这类问题。这样的準备，不只能帮你更清楚做出决定，还能表现自己认真投入的一面，而且真的对这家公司很有兴趣。

　　面谈之后

　　很多人没有发觉的是，面谈并不是在你离开面试场地的时候就算结束，最好能在面谈之后再和对方联络，就像你在社交联谊场合认识了新朋友之后会做的事。直接寄一封礼貌的感谢函给面试官，如果是透过仲介机构找到面谈机会，寄给招募承办人也可以。这是延续对话的方法，也能表现你对面谈感到满意。

　　在面谈中建立友好关係的基本目的，是要强化面试官的印象，让对方觉得彼此的思考路线相同，表现自己和他们具备类似的专业观点和工作方式。

　　最重要的是，不要忘记，在面谈期间试着建立友好关係的同时，你实际上也是在证明自己有能力胜任这份工作。请确定自己的问题和回答发挥作用，确实展现自己的相关技能和经验;光凭聊天说笑的能力，并不能让人顺利找到工作。