在社交媒体普遍被人们接受的时代，传统媒体的招聘渠道弊端重不能为建筑企业招到优秀的建筑人才。而高端人建筑才对传统媒体的不关注态度又修需要依靠一种新的渠道来寻找建筑人才。于是，随着传统媒体的衰落、社交媒的崛起，建筑企业也在社交媒体的影响下产生了新的招聘渠道，也就是社交媒体招聘。

       社交媒体招聘同传统媒体招聘相对应，它是移动互联网时代新的招道，是建筑企业充分利用社交网络，比如 LinkedIn、 Facebook，微博、脉脉、人人网等寻找人才的新方式。这种新的招聘渠道被越来越多的建筑企业HR和猎头顾问所采用。最终的调查显示，有60%的建筑企业会通过社交媒体来发布招聘信息，收集求职者的资料等。从60%这个数据我们可以看出，利用社交媒体的社交媒体招聘已经成为一大招聘渠道。

       小编有一位在建筑企业做管理工作的朋友，曾经接到一家社交网站的邮件为其提供的一个工作岗位，在岗位、薪资待遇、发展前景方面都高于她目前任职的那家建筑企业。朋友的第一反应不是考虑是否跳槽，而是社交网站怎么会做求职招聘工作。后来了解才知道，朋友是这个社交网站的用户，她的个人资料是社交网站上的原始数据，猎头公司可以通过后台数据挖掘找到合适的人才信息。利用社交媒体招聘是互联网时代为众多猎头公司青睐的一种猎头渠道，它潜力无穷，具备传统媒体招聘渠道所不具备的优势：

       (1)社交体招聘的精准度比较高，某些社交网络更能增加真实

       在以往的招聘中，有些建筑企业方会发布一些虚假的招聘信息，而有些求职者也会在个人简历上面作假，从而使得建筑企业和求职者都要花费很大的时间和精力来辨别彼此信息的真假，这无疑增加了招聘和求职的成本。而利用社交网络的新媒体招聘更为精准，企业和人才、人才和人才可以在社交网站上互动，近距离地了解彼此的信息。同时，建筑企业HR可以通过社交网站来验证候选人信息的真假。

        (2)减少建筑人才招聘的人力成本
        利用社交媒体进行招聘，使得企业可以在固定的圈子中搜寻自己所要的建筑人才，能够帮助企建筑业建立更为精准的建筑人才信息库。这在很大程度上降低了企业招聘的人力成本。

        (3)社交煤体招聘更加人性化
        在传统媒体的招聘渠道中，建筑企业和建筑人才在没有面试之前是无法进行面对面沟通的。而社交媒体渠道使得企业和候选人可以利用社交媒体进行信息交流，通过人际资源的强大能力发现市场中的被动求职者，通过双方的沟通和信任，实现成功招聘。对于求职者而言，在社交媒体的帮助下，他们可以提前与面试官在社交媒体上直接交流、互粉，从一开始便可消除建筑企业同求职者之间的隔阂。同时，建筑企业同求职者在社交网站上保持着长期的沟通，也有利于建筑企业打造良好的雇主形象。

       (4)信息的传描速度更
       社交网络是一个圈子，里面一般聚集了有着相同专业或行业背景的人相同爱好和相似经历的人，这就使得建筑企业的一条招聘信息在社交媒体上发布之后，能够快速地在社交圈中扩散开来，很快被有求职意向的人才关注。

       (5)更符合高端人才的心理
        一般来说，高端建筑人才不希望个人信息被泄露，而不希望流露出自己想要跳槽的意向，多不接受低端的求职方式。而专业性的社交网站具有一定的封闭性，对人才的个人信息能做到保密，使得建筑人才的求职意图不那么明显。