职场如战场，如果一次战役你想要取胜，那么你需要注意很多的问题，职场亦是如此，如果你想要在职场上做到高级管理的位置，那么你就要付出很多，不断的提升自己，把握住机会那你你将会取得成功。接下来我们一起来看看从一名普通员工晋升到高级管理层，需要注意哪些方面？

       1)目标导向，漫长的职场清晰的目标至关重要，是很多处于瓶颈期的坚持理由。高管如副总经理针对大部分以金字塔传统层级结构的企业，基本上是属于分管企业某一职能，如销售、技术研发、行政、财务等，总经理属于总体把控。这样的上升路径其实与你目前岗位相关，未来的目标是坚守目前岗位，还是涉及到转换岗位上升。

　　2)岗位要求，高管位置基本上属于智商情商并举，相对而言技术研发、财务、人力资源岗位专业性更强，年轻时业务能力加强，如果是相关专业硕士或在职MBA会有利上升。销售主要看个人先天市场资源、整合资源能力和销售技能，比较难量化。职场情商是个修炼过程，个人要重视。

　　3)抓机会能力，从基层员工到中层员工到高管，正规化公司其实都是赛马机制，如果你抓住了某重大项目或者重大事件机会充分展示自己的潜力和能力，后面可能是一路绿灯，职场上某种程度上也是马太效应。

　　4)重视三种人，回头想，人的职场发展其实就是高人指点，贵人相助，小人促成长。贵人是运气，但是高人很多，多提高自己圈子的质量，多学习他人优点。小人是肯定会碰到的，要擅长从被坑中提升对于真实的世界职场认识，不断提升职场情商。