随着经济、技术以及互联网思维的深刻影响，全球招聘市场的体量在不同阶段的表现略有不同，其中主要以2009年为转折点。

       在2009年以前，由于受到经济危机的影响,2008年全球招聘市场的规模开始呈现路微下滑趋势，由2007年的3420亿美元下降至3394.7亿美元。2009年，全球招聘市场规模更是大幅下降20%，由2008年的3394.7亿美元下跌至2710亿美元。但是，自2010年开始，全球招聘市场规模开始反弹并逐渐疢复稳步上涨趋势。2010年，全球招聘市场规模达2921亿美元，预计到2015年，全球招聘市场体量将达到4569.7亿美元。

       放眼全球招聘市场，国家和地区不同，招聘市场通常也会表现岀极大的差异，但市场内部通常分为三种：

第一种为一般型人才招聘市场(低薪、蓝领等)，

第二种是专业人才招聘市场(高薪、白领等)，

第三种是高管猎聘市场。据仼仕达研究发现,2013年全球招聘市场规模已达3100亿欧元(约合3863.5亿美元，按当前汇率)。其中，一般型人才招聘市场占比超过66%，专业人才招聘市场份额约为31%，高管猎聘市场仅占全球招聘市场份额的3%。

       虽然全球招聘市场的规模与潜力不断提升，但是占全球招聘市场份额前三甲的企业依旧维持现状：以德科为首，任仕达与万宝盛华集团紧随其后。

       此外，随着全球招聘市场体量的不断变化，不同国家和区域占全球招聘市场份额的差异也十分明显。 Koncept Analytics与 Staffing Industry Analysts研究指出,2013年占全球招聘市场份额最大的区域已经由2009年的北美市场转向欧洲市场，如图4所示。按国别来看，美国依然是全球第一大招聘市场，日本次之。

      综上所述，猎头服务主要是提供高端人才、特殊人才职业变换的方式。不论是职业社交类企业还是垂直类、平台类企业，都是猎头行业最为广泛，运用频率最高的行业发展资本、数据资本。未来猎头机构将继续充当职业变化中的桥梁，更是整个招聘行业的润滑剂。不仅如此，猎头行业的市场份额会星现逐年上涨态势，在招聘行业内各企业斯杀过后存留下来的猎头公司将是最高端 。