在漫长职涯路上，我们都希望找到一份发挥所长，被人认可的工作。即使工作了一段时间，如何找到对的工作，有时还是会想着——现在这份工作是对的吗?是不是还有更适合我的工作?甚至，有些客户在跟小编分享完这份期待后，会面带不好意思的说：小编 我知道我现在的工作也不错，我这样是不是太知足了?

　　在这样的情境中，有的职场人会展开一连串的求职碰撞，或者就待在塬地观望更好的机会，但往往，这一待就又是几年过去。在我的立场来看，若先不探究这个想法的成因，面对这样的声音：给自己一个有意识的验证过程，是相当重要的。

　　一份工作的适配性，往往必须契合我们每个人的独特性，才会形成适合自己的对。所谓的有意识，比较像是从自己而出发，而不是从我们初入职场形成的筛选标籤，例如组织大、薪水高、升迁空间大，单就外部条件来做选择。

　　那么，该如何走上这条有目标的验证过程?在本篇文章中，我会分享叁个自我探询的关键起点。如果您手边有《但愿你因工作而闪亮》本书，我会强力推荐配合这篇文章辅助阅读。

　　1. 校準心态：先定义你的对是什么

　　每个人所谓的对与适合，定义都是相当不一样的，我所认为的对可能不一定是你的对，这攸关我们的判断标准与投射眼光。

　　这是为什么我常提醒正在探索週期的职场人，避免陷入过多二手资讯的探索，甚至直接作为决策依据。毕竟每个人经歷都是独一无二的，走过的歷程、心理素质、当下时空的情景变数都有所不同，若只片面参照他人成功模式，就想找到所谓的适合工作，可能更容易产生期望落差。

　　再者，在探究这些二手资讯时，也请留意资讯撰写者的立场与背景。譬如，你正在搜寻我适不适合去海外工作，若文章撰写者的背后立场为赚取佣金的人才中介，我们自然会在这样的资讯中看见海外工作的美好一面，却忽略了其他面向的可能。

　　因此，若想要把工作自主权、职涯选择权，回归到自己的身上，那么站对的心智出发就显得相当重要，这包括问自己：

　　到底我对对的定义是什么?

　　这些对是我所认为?还是他人所期望的?

　　知道我的对后，我能够向他人明确表达出我要的对吗?

　　以上问题，也连带了影响面试裡如何做出有效提问，辨别适合自己的公司环境，以及如何为自己做出谈判争取。如果无法清晰描述，自然地，找到适合自己的工作，就变得必须很碰运气。

　　知道自己的对，也是开始取捨的来源

　　2. 元素思考：从条件表层，再更深一层作探索

　　当想探询对的工作并以此规划，请不要忘记将职场趋势的变化纳入考量。

　　我们必须意识到：自己的一生中，可能面临十几次的转职，每天都有新型态的职业角色正在产生，角色内所做的分工界限更加模煳。

　　譬如现在的行销需要更具业务思维，甚至开始必须背负业绩数字，这是过往所谓「业务角色」在做的事，但现在这样的界定却愈来愈模煳。也因为这样的变化，如果只单一用头衔、公司的框架来思考，选择空间自然容易被侷限住。

　　因此，我常请读友透过经验回顾，逐一核对适合自己的工作本质，罗列成个别元素，来组合成适合自己对的工作的要件。

　　好比说，与其思考：我应该去A、B、C公司?将叁者视为独立条件来评比。

　　不如抽出这叁家公司的隐含元素，转换成思考：A、B、C公司内的有哪些元素，是更容易能放大我个人优势?

　　譬如，若抽取出公司文化这项元素，那先问问自己：

　　我会如何形容过去与现在的公司?(是权责分明、平行扁平、友善、竞争、严谨⋯?)

　　什么样特质的同事，最容易在那样的文化中被认可或晋升?以及我自己的特质呢?

　　A公司、B公司、C公司文化，跟我容易被看到的特质相符吗?

　　或是，若抽取出「角色定位」这项元素

　　头衔都叫做_______，但过去到现在，我通常在团队内扮演怎么样的角色?(是分享者?创新者?协调者?救火队?监督者?关係建立者?说服者?)

　　我有意识到自己呈现这样的定位吗?这样的角色带给我满足与成就吗?」

　　A公司、B公司、C公司对于这个位置，实际期望帮忙的是什么?能接受我的定位与创造价值的手法吗?

　　当这些元素能被清楚组合出来，自然对于适合自己「对」的工作，就能慢慢从模煳到成形，给自己进入工作或团队的定位会愈来愈稳定，选择的框架也不会只侷限在某个产业、技能上头，好像选什么都觉得不太踏实。

　　元素盘点并不是罗列出我喜欢的元素就好，而是要建立在这些我们喜欢的元素上，更客观细緻去想：这些元素背后所需要的人格特质，以及能力、建立价值的方式是否与自己适切。

　　3. 满足动力：写下出你的需求清单

　　往往一份工作会不对，多来自技能、人、取得成果的模式，无法与环境得到良好的匹配。以这样的思考脉络出发，无论是开心或挫折的工作经验，都对我们有极大的盘点价值。

　　在工作坊中，曾学员曾问我：我其实知道自己的沟通能力很好，但在工作上总是无法展现，不知道为什么，出社会后的工作经验都很挫折。

　　当时我请他想想看，能让自己顺畅表达的环境是什么样呢?结果他发现，塬来他对于环境需求的安全感是相当高的，需要身处在透明沟通的文化气氛，而不是风格专制的体系之中。

　　但他却从没意识到在面试之中，以让自己更有动力的需求这点上，做出适当提问，来辨别合适机会，反而总是感到自己总在面试被“骗”了。

　　因此，除了前段拆解工作的元素，拆解后要如何搭配上：自己的价值观、需求动力、行事步调、决策风格、环境需求、金钱需求、周遭期待、自己的期待、生活风格、人际应变强度等，则是另一个我们必须询问自己的关键。

　　回想最有成就感的那刻，当时的人、事、时、地、物是什么样的?

　　这些时刻中，你抱持着什么样的态度、信念或价值观去完成它?

　　发生什么样的事情或流程，总让你感到是充满意义，自愿想做更多、做到更好?

　　当对自己的样貌愈清晰，也愈能搭配前段工作的元素，来做适当的取捨。不过还是要提醒——这样的盘点请保持动态，毕竟人是会变的，因此不要受限于现在的自己，反而是抱持开放、定期盘点。

　　一份对的工作，来自无数次的自我诘问。反过来说，也只有透过自身的盘点，才能找到真正属于自己的对。

　　职涯的选择往往会受到许多因素影响，也许，无法一次性排除外在杂音、他人期待、与世俗眼光，但至少在盘点过程中，你已经开始勇于为自己争取那80%的对。

　　时时把以下3点放在心里，每遇到一次对的工作，就向自己问一问：

　　这是我的对吗?这个对裡面，有隐含他人的期望投射吗?

　　在所有必要元素裡，这个工作满足了几项呢?结合目标最需优先满足的是?

　　或许，我满足了这个工作需要的条件，但，它有没有唿应我的需求清单呢?

　　现在就拿起纸笔，试着更清晰描述对的工作，但也别忘了这只是开始懂得取捨的开始，祝福读友都正走在往对的职涯路上。