筑招网（建筑人才网）简历是什么？
对求职者而言，它真的有那么重要吗？不管是在国外还是国内，筑招网（建筑人才网）被大企业用于招聘、相关的用途，已经是一个不可或缺的工具了。而在国内，大约有1300万人是筑招网（建筑人才网）的活跃使用者，虽然这只是约莫国内1%的人口，但是在建筑行业的业界中，这是非常惊人的数字！所以到底该不该花时间经营筑招网（建筑人才网）？让筑招网小编为你们解答并教大家4个技巧更新筑招网（建筑人才网）简历！

为什么筑招网（建筑人才网）简历很重要？
筑招网（建筑人才网）在求职市场趋势带来的两大影响：

招募方式的改变：许多企业的人资将搜寻筑招网（建筑人才网）简历设定为招聘必要流程，原因是可以透过人才的筑招网（建筑人才网）简历，去了解求职者过去所有相关的经验，以及些许人格的特质。
专业人脉建立的管道：透过筑招网（建筑人才网），使用者可以加入不同社团、追踪不同的企业，这对人才来说非常的重要，原因是可以获得产业资讯并和产业专业人士建立关系。
提供一个数据给大家参考：建筑行业有70万间企业在使用筑招网（建筑人才网），而平均每分钟内，就有4个人在筑招网（建筑人才网）上找到工作。也就是说，每个月有超过10万人利用筑招网（建筑人才网）找的工作！

加上筑招网（建筑人才网）上有许多优质的猎头公司，能够利用他们的资源，协助求职者找到更适合他们的工作。

最后，筑招网（建筑人才网）上面有许多的建筑公司，在进入成立之前基本上就已经有经营商业帐号。

如果想要更好的建立人脉及规划职涯，一定要把自己的筑招网（建筑人才网）简历写好，尤其对建筑公司有兴趣的人，筑招网小编建议要写出好的筑招网（建筑人才网）简历！

 

4个筑招网（建筑人才网）使用技巧，好工作找上门！

技巧1：增加筑招网（建筑人才网）活跃度
增加活跃度可以让你的筑招网（建筑人才网）档案曝光度变高，更多的企业人资也会看到你。

以下有3件事情可以尝试：

设定成「开放看新工作」的状态

这样做，筑招网（建筑人才网）的系统会自动推荐与你背景相关，并且是你有兴趣的工作给你。也能增加在付费帐号搜寻页面中的曝光度，因为通常招聘人员以及人资比较倾向于连络正在积极找工作的人。

即时更新资讯

一旦你在职涯上有任何的决定或改变，尽快的在筑招网（建筑人才网）上的更新资讯并发布，通知给你的联络人。这个举动是为了将重要资讯曝光，让你的人脉知道你的现状。

比如，你把你在找工作的资讯发布在筑招网（建筑人才网），关心你的人或是对你有兴趣的企业，就有机会得到这个消息。

多发文、分享贴文或点赞留言

发文、分享或赞留言可以制造互动。以筑招网（建筑人才网）目前的演算法来看，你的发文容易能够曝光给你的所有联络人以及部份非联络人。每当你的一个联络人对你的贴文按赞或留言，你的贴文会曝光给该用户的直属联络人，所以筑招网小编建议可以利用这个演算法经营专业的个人品牌。

比如说，你发布了一篇正在找后端软体工程师职位的贴文，你的联络人(小明)帮你分享了出去，小明的联络人也都会看到，进而达到一传十，十传百的效果！

 

技巧2：提高资讯完整度
在资讯的完整度也很重要，只要你在筑招网（建筑人才网）上没有获得所谓的AllStar(无懈可击)，在Dashboard(仪表板) 就会常常有提醒，所以检视自己的档案完整度非常简单。而个人页面中也有完整度的评分，分数越高也代表着资讯越完整。

以下是筑招网（建筑人才网）简历资讯填写的建议：

大头照（ Profile Photo）：在一般的简历上虽然并没有要求一定要放照片，但筑招网（建筑人才网）的本质是一个社群平台，所以大头贴是一个很重要的部份。重要数据分享：有大头贴的筑招网（建筑人才网）简历，点击率比没有提供大头贴的简历高出21倍！建议使用专业棚拍照，打扮专业，五官清楚。

标题（标题）：位于姓名栏位下方，是影响招募顾问决定要不要点进你的档案的关键，建议一定要使用关键字，填入目前的职称和公司名称。若想要或正在转换跑道，可以放上你理想工作的职称。[下方会有更细节的说明]

工作职称（Job Title）：一定要写的清清楚楚，比如说你是某个产品企划，建议职称写Product Manager for  [产品]，不要只写Product Manager，甚至只写PM。考虑到人资与招募顾问使用的关键字，职称要尽量写完整，才会被找到。

技能（Skills）：技能当然也非常的，不过更具体的程度需要靠面试来了解，所以建议以软实力为主，再加上擅长使用的软体工具。

语言（Languages）：语言对特定公司来说会比较重要，比如外商公司，或是有国际业务的公司。写语言时，不要忘记把程度也声明，因为这也会是搜寻的条件之一。

学历（Education）： 学历对还没进入职场太久的人来说，非常的重要。毕业年份一定要记得填写，因为可能依此筛选年资。

工作内容（Job Description）：基本上是最重要内容！做到精简但必须让人知道你的工作重点。有许多人会把简历上的资讯直接复制贴上，但通常这样做，长度会过长，建议取精华。假设你是软体工程师，你可以写你使用的程式语言、框架，量化的贡献等等。

 

技巧3：建立更多连接
首先要了解筑招网（建筑人才网）上联络人的关系，总共分三种：

1) 直属(一度) 联络人：与你有直接连接的联络人帐号

2) 二度联络人：与你没有连接，但有共同的联络人的帐号

3) 三度联络人：与你没有连接或共同联络人的帐号

筑招网小编建议让自己有的直属联络人越多越好(筑招网（建筑人才网）的上限是30,000人)，原因是联络人之间，只有直属的关系，可以传送免费的讯息，要得到更多的有用资讯，就要扩大联络人的数量！而且根据筑招网（建筑人才网）的演算法，联络人较多，也会让你在搜寻页面排在比较前面。

如果亲朋好友、公司同仁都加完还有空间的话，以下4类的人也很适合考虑：

筑招网小编 也建议追踪企业帐号，透过这样的方式去了解企业最新动态及趋势。尤其是你个人想要进的公司，如果在接触到人资前就先追踪，对方也会对你有印象。

 

技巧4：研究数据，做优化
在你的筑招网（建筑人才网）档案中，有这三个数据：

Who viewed your profile (档案访客)：数字代表在90天内有多少人来看过你的页面

Article views (贴文浏览数量)：数字代表你最近一则贴文的浏览人数

Search appearances (搜寻曝光次数)：数字代表一周内你在搜寻页面上出现多少次

 

筑招网（建筑人才网）简历主要3大内容是什么？
以下是筑招网（建筑人才网）的三大主要内容：

筑招网（建筑人才网）简历头条(标题)
标题位于姓名下的方栏，非常的显著，所以也是建立第一印象和个人背景的关键栏位。最多可以用120个字母来叙述个人背景，以及特定的专业技能。

 

筑招网小编建议：

将你现任的工作职位写在标题一最前面
使用相关性高的关键字，增加筑招网（建筑人才网）上被搜寻到的机率。
叙述职务内容，尽量使用更加细节的叙述，例如： “Social Media Marketing Manager”, “AWS Data Engineer” 等说词，因为这些用语，能够让目标受众了解你确切的经验背景，让你的档案看起来更专业。
筑招网（建筑人才网）简历摘要(Summary)
简历摘要的栏位是筑招网（建筑人才网）档案中不可或缺的一部分，当企业浏览你的档案时，通常会先注意摘要有什么重点。因为在这个部份，求职者可以充分地提供招募者相关资讯，例如擅长的事、关注什么，做过什么等等。它总结了工作资历、专业成就、经验背景以及个性和生活的详细资讯。

 

筑招网小编建议撰写筑招网（建筑人才网）简历摘要时，注意以下几点：

Introduction and Keyword (介绍与关键字)
摘要的开头尽量使用强而有力的的词句做为开场，吸引企业的兴趣，促使他们点击“阅读更多” 的按钮，筑招网（建筑人才网）的页面会呈现档案的前三个句话，有大约25-40字的长度。

另外，摘要栏位最好能有求职产业或专业相关的关键字。确保使用正确的关键字，让人资在搜寻筑招网（建筑人才网）简历时，更容易看到你的档案。

Career Path and Important Milestone (职涯与里程碑)
企业征才时最在意的地方就是你的相关经验，这不只包含现职的公司名称和职位，也包含了你职涯的历程。招募者和潜在雇主会想了解，你转换职务的原因以及职涯规画，以便判断你是否为公司所找的人选。

在档案摘要中置入你最重要的成就，可有助于吸引读者的目光。

通向地平线概念背景的透视道路路径

Video content and Hyperlink (影音档案与超连结)
最后一个重点比较适用于内容创作者、营销人员、广告人员、或是创意类型的求职者，若能将工作的成果以影像、照片或是录音档的格式上传，或是附上URL连结，则可为你的筑招网档案摘要再加分。

其他产业的求职者若是有办法实体化工作经验，也可以尝试看看。

 

筑招网（建筑人才网）简历工作经验 (Work Experience)，若你正在积极地找工作，这个栏位对你来说就是筑招网（建筑人才网）简历中非常重要的一环。以下有两件跟写简历时非常地相似的事，筑招网小编建议求职者要做到：

1. 在每个工作经验栏位中都加入详细说明

对于每项职务经验的叙述，有2,000个字母的空间可以运用，大约300-400字之间。建议可以利用开头的部分，简短地2-3句总结工作内容。再用后面的空间，撰写描述最近期的3-5个工作，详细的说明，并着重于主要成就和职责。

也不要忘了使用跟工作有关的关键字，让筑招网（建筑人才网）简历比较容易被招募人员或人资经理搜寻到。

 

2. 使用可量化资讯

在看招募者筑招网（建筑人才网）简历中的工作经验时，企业喜欢看到具体的成就，原因是可以省下时间，不用再请人选解释。因此，在撰写此栏位时，筑招网小编建议使用具体资讯来描述成就，例如数字及事例，而不只是笼统的列出你的职务内容。

如果想要更了解如何写出好的简历，可以阅读筑招网小编的精选文章：【简历要吸引人资，一定要有这4点！你的简历有吗？】

 

结论
看完这篇文章，大家应该了解到了筑招网（建筑人才网）对求职市场的影响有多大了！确实在建筑行业以外比较少的求职者使用，但绝大多数的建筑企业都会有筑招网（建筑人才网）的帐号，而主要目的除了品牌建立，就是人才招募了！所以还没有筑招网（建筑人才网）帐号或是没有在认真经营的人，建议越早开始越好。

最后，筑招网小编教大家的4个技巧以及3个筑招网（建筑人才网）简历内容的细节，一定要好好利用，让自己的人脉扩张，职涯一路顺风！