一、干净和整齐的服装及仪容。包括：衣服、裤子(裙子)、鞋子及发型。不论你应聘的工作是主管、主办或助理，面试过程中应该注意哪些细节问题，穿着较正式的服装及适当的装扮是对前往应聘的公司及你自己一份的尊重。怎样才可称为正式的服装及适当的装扮?当你的穿着及装扮，适合你要去应聘的这份工作、职位、且让别人看了感觉到舒服，就是适当的装扮。

　　二、对公司及工作内容的瞭解。对心目中理想的工作，首先应该对这家公司先行瞭解，包括：营业项目、公司福利…等及所有和员工有关的规定;对于要求职的工作职务，必须了解其工作内容：是自己想要从事的工作内容吗?更要衡量自己的专业知识、经历及能力是否能胜任该职务?

　　三、准时。时间对任何人都是很宝贵的，在求才公司的人资专员来说，更是很重要的”考核项目”。与求才公司的人资专员约定好的时间，必须準时赴约;若有突发状况，一定要事先通知该专员，否则，忙于人资工作的人员，通常都会对于不准时或爽约的人，以”通报”筑招网的方式处理。这样会留下不好的印象!

　　四、合宜的应对。在参加面试前，必须做好事前的准备：如何自我介绍?如何说出自己的长才?对于应聘的这份工作有什么想法?为什么想要争取这份工作?这些都必须在心中有一个自己的标准答案。

　　面试时，回答主考官问的问题，必须简洁、清楚。不可以惜字如金般的：是!有!会!嗯!…的回答!因为初次见面的主考官是无法瞭解你回答的：”是!”是代表：是哪一个?”有!”是代表：有学到皮毛?还是有深入的研究?”会!”是代表…?

　　虽然不可以只以简单的单一字词来回答问题，但是也不可以夸大自己的能力及经验!因为如果一经录用，就是被”验证”的开始。对于所有的问题，必须：诚实以告。若有不方便回答的，也必须说”不方便回答”，不要以”不想说”来取代!

　　五、要有礼貎。在面对工作机会时，不论是以电话连络或是前往公司面谈时，对于和你(妳)接洽的人一定要有礼貎。这是一个人最基本的礼节，也是一位陌生人对你的第一印象。给求才者一个良好的印象，是可以提昇你的受雇用的机会。

　　最后，别忘了!在争取到一份自己喜欢且合意的工作机会后，要努力学习、运用自己的专长为公司服务，同时也要随时的充实自己的实力和经验，以因应一日千里又多变的职场环境，让自己一直保持在这个专业的顶端，更能将能力跨越到其它的领域，以增加自己的专长及视野。