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饱受打压的职场人,应该学会这样反击!

小龙在参加工作之前是一个非常活泼开朗的人,在学校也是一个活跃的人。毕业后,他申请了一份私营企业的数字造型师工作。然而,只工作了一年半,小龙的性格发生了很大的变化,他失去了年轻的精神。他经历了什么?

小龙的部门不到10人。其他的数码造型师和部门领导都是老板的同事。只有小龙被学校招了。当他第一次加入这份工作时,一位数码造型师开始抨击他。当时领导安排数码造型师拍小龙。毕竟,他还是个新手。这位数码造型师视小龙为新人、应届毕业生,他自以为是的职场优越感活了过来。

作为一名老员工,他告诉小龙该怎么做,告诉他该怎么做,甚至希望小龙每天自掏腰包买东西来‘孝敬’他。小龙没有那么做。后来数码造型师去跟部门领导说小龙工作态度差,学习能力差,建议辞退。当时部门确实同意辞退小龙,但人力资源部不同意。

人力资源部认为,数字造型师这个职位空缺已久,要招到合适的人并不容易。另外,小龙的部门领导拿不出任何证据证明何小龙违纪或工作不称职,人力资源部也无法执行。最后小龙留下来,成为正式员工。

数字建模

转正后,小龙依然承受着领导和同事的压力。组织公司年会,小龙要去汇报一个节目,同事们都笑他想出风头。年底,他在公司优秀员工评选中排名第一,却没有得到应得的奖励,因为领导把名额给了其他数字造型师。

部门领导特别势利,喜欢讨好本地人,看不起外国人,虽然领导本身就是外国人。况且领导喜欢学历好的员工喜欢打扮,但这些小龙没有。小龙是外国人。他毕业于两所普通高校,衣着朴素,不知道如何打动自己。所以,在领导中,小龙是最不讨人喜欢的员工。只是不讨喜。有时候领导会有意无意地说一些贬低他的话,眼神里充满了轻蔑,这让小龙感到很不舒服,但他选择了沉默,没有反击。

时间长了,小龙失去了自信和阳光,变得郁郁寡欢。那些压制他的人生活在阳光下。

职场上虽然有等级,有新人,也有老人,但作为职场人,无论是谁,都要坚决维护自己的人格和尊严,不被别人践踏。

数字建模

喜欢打压别人的人,不是活不好就是无能,看不到别人的善良。面对压抑自己的人,当事人不应该容忍和纵容,而必须敢于反击和反抗,以牙还牙。除了言语反击,还必须有行为反击。如果他们看不起你,你应该努力让自己变得优秀,让他们看得起你。他们陷害你,你挖坑让他们跳。如果他们PUA你,你将转而反对PUA。只要你思路清晰,有足够强的心理承受能力,他们帮不了你。

数码造型师小龙就是太老实了,没什么社会经验,被欺负受罪。他需要改变这种状况,让自己变得勇敢,不惧怕一切,保持自己的原则和底线。只有这样他才能不被欺负。

 

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