年后换工潮，你准备好了吗？

每到岁末年终之际，除了圣诞节、过年等节日令人期待之外，也迎来一年之中求职市场最活络的「年末/年后换工潮」。相信不少正在读这篇文章的求职者们，也有换工的规划吧！

然而求职路上有着许许多多不同的课题，从写简历、面试的应对进退，或是想开启海外职涯，每每遇到还是令人一个头两个大。

 

究竟怎么写简历，才能在众求职者中脱颖而出，吸引人资目光？
面试常常被问到换工原因、期望薪资，怎么回答最加分？
想去海外工作，但没有头绪，不知道该如何开始...
 

今年年末换工季，小编把过去四年筑聘网 所累积的各种求职必胜小诀窍、小技巧，全部收录整理成一份精华攻略。从这篇文章开始，让筑聘网陪你做好最完整的换工准备，找到下一份理想工作！

 

目录
1.【年后换工攻略】简历撰写篇
2.【年后换工攻略】面试技巧篇
3.【年后换工攻略】海外求职篇

4.结语

 

【年后换工攻略】简历撰写篇

简历，就好比你放在微博、微信 上的大头照，是企业人资第一次认识你的方式，甚至可以说简历几乎就决定了招聘公司对你的第一印象！拥有一份能够让人资眼睛为之一亮的专业简历，在求职时绝对能够大大提高收到的面试邀请！

因此懂的如何盘点自身工作经验、妥善安排简历结构与关键字，是求职者都应该要学习的重要软技能（Soft Skills）。

① 针对应聘职缺格式化简历，用关键字抓住人资注意力！

写简历可不是把所有工作经验、技能丢上去就好啰！根据应聘职缺来格式化简历内容，筛选并放上相应工作经验，让整个简历版面充满「与职缺需求相关的资讯」是很重要的。

除此之外，在投递简历前多做点研究，了解该行业、领域常出现的关键字，并适度置入到自己的简历里，让人资在快速扫简历的同时，注意力被关键字抓住，一旦多了这几秒钟的注意力，人资对简历的印象也会更深。
 


②避开三大简历地雷：能量条、内容失焦、无法比较的数据

「写简历」是许多求职者的痛，而更痛的是误踩了「简历地雷区」而不自知！很多人会上网搜寻「简历范本、模板」，再改写一下内容。然而筑聘网 咨询过几位人资后，发现即便是网路上的简历范本或模板，也常隐含着简历地雷！常见的包含：

用能量条、星星条表示工作技能NG！
出现过多不必要资讯，内容失焦  NG！
使用抽象字词、无法比较的数据  NG！

③ 不只是中翻英！英文简历撰写方式、编排原则与参考范例

即便是出社会一段时间的工作者，在面对「英文简历」也常常不知所措，或直接把中文简历翻译成英文。但其实英文简历自有一套撰写逻辑，不只是中翻英这么简单喔！

其实，只要把握「特写工作成就」、「注意文法」及「控制长度」等等的大原则来思考内容，再搭配网络资源，寻找适合的英文简历范本，就能够完成度一份不错的英文简历！

下面这篇文章中，筑聘网 整理了撰写英文简历的5 大原则，附上范例下载以及常用单字，希望帮助很多正处于人生转捩点的朋友们，多多了解英文简历该怎么写、为自己赢得更好的机会。
 

【年后换工攻略】面试技巧

简历的最终目标是为了能够「获得面试机会」，然而比起能够花时间慢慢准备的简历，重视临场反应的面试总是让人战战兢兢。

想在面试阶段展露头角，除了「事前准备」绝对不可或缺以外，面对一些常见的面试必考题，筑聘网 也帮你列出了思考方向与回答建议，一起接着往下看吧！

 

① 从产业研究开始做好面试准备，让你的表现脱颖而出！

面试前准备，不只是看工作叙述与公司官网这么简单！

透过「产业研究」，能够在面试前先了解职缺所处的产业生态、市场环境、技能关键字，以及和其他职位的合作方式等等，在面试时以此为基础来应答，能够让面试官感受到你是真正有备而来，印象也跟着加分。

至于事前面试准备、产业研究具体到底该涵盖哪些范围、用哪些方法呢？我们将面试准备的心法与精华全部归纳在这篇文章，相信一定能帮上你的忙！
 


② 出现率100%！经典面试考题应答策略与范例全解析

无论是亲身经历或朋友分享，身为求职者一定多少听过这些常见的「面试考古题」：

可以请你先自我介绍一下吗？
你对这份职位空缺的期望薪资是多少？
你离开上一份工作的原因是什么？
光是「如何回答这些面试问题」，筑聘网就已经整理超过三篇的专栏文章，除了告诉你可以参考的实际回答范例之外，更把「人资为何这样问」的背后逻辑拆解出来，让求职者们能够尝试站在人资的角度思考面试题目，读懂人资的心。

以上面所举的「自我介绍」这题为例，其实对于面试官来说，是一个轻松开放、和求职者开启谈话的面试问题，同时也希望从回答中看到一些适合这份工作的特质。

因此在回答时，避免过于冗长的身家背景描述，着重在「与公司、职位空缺有关」的自身能力或个人特质，将内容精简在两分钟左右，就会是很好的自我介绍回答了。

更完整应答策略，与其他常见问题的解析，可以到下方延伸阅读文章中看更详细的介绍！
 


③ 增加面试邀请最有效的方法：大量投递！

求职的各个阶段，其实就像一个漏斗——从投递职位空缺、邀请面试、拿到Offer 到正式就职，从一个阶段移动到下个阶段，都会有所流失。如果从求职漏斗的角度来思考，我们可以把「收到的面试邀请」转换成这个简单的公式：

面试邀请数= 面试邀请率x 投递职位空缺数

上面所提到的简历撰写方式，都是在提高你的面试邀请率，除此之外，想要获得更多的面试邀请，就得靠提升自己的「职位空缺投递数量了」。

在求职阶段，你可以依想前往的职涯环境，选择相近工作机会，投递到甚至20~30 个职位空缺左右！随着投递量越高，收到的面试邀请也会相应的增加。（这些面试经验，对于深入了解产业也会有不小的帮助！）